为认真贯彻落实中央纪委国家监委、四川省纪委监委部署要求，成都市纪委监委组建“三个工作专班”，切实加强基层党风廉政建设、加强纪检监察干部队伍建设、提升案件查办质效。自2022年8月9日起，“清廉蓉城”推出专栏“‘三个专班’抓落实”，聚焦全市各地在深化“三个专班”中的实践经验与工作成效，敬请关注。

武侯区：“五项培训计划” 助力纪检监察干部淬炼成长

谈话技巧与取证经验、案件查办的技巧与方法、常见职务犯罪类型分析及证据收集、培养阳光心态·管理平衡压力……在武侯区纪检监察干部综合能力提升培训班上，授课专家从办案实际需求出发，结合案例分析，为参训的48名纪检监察干部讲授如何做好案件突破、问题线索的排查与处理，帮助学员们找准常见职务违法问题成因、预防以及对策，全方位提升职业素养，锤炼扎实过硬本领。

这是武侯区纪委监委制定“五项培训计划”，提升干部履职能力的一个缩影。“五项培训计划”涵盖了凝心铸魂、专业赋能、实践提能、红色薪火、聚力强能五个方面，旨在全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建设政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍。 

推出“培训菜单” 

为纪检监察干部充电赋能

谈话能力培训、线索处置培训、社区纪委书记提级培训……为提升培训实效，去年以来，武侯区纪委监委不断优化培训内容和培训方式，制定了涵盖18个培训项目的“菜单”，推出“点单式”培训。该区纪委监委通过一线调研、座谈交流等方式，“把脉”纪检监察干部业务短板弱项和培训意愿，分类汇总后形成“培训菜单”，专家学者、纪检监察业务骨干“照单上菜”，送上营养丰富的“本领提升大餐”，为纪检监察干部集中“补钙”“充电”。

围绕“五项培训计划”的五个方面，该区纪委监委按照分层分类、突出主业原则，持续完善“区纪委+街道纪工委+社区纪委”相辅相成的学习体系，精心准备培训内容，既涵盖党的二十大精神解读、公文撰写、保密政策宣传等综合内容，又涵盖了审查调查、党风政风监督、信访举报受理等纪检监察业务，采取全员培训和精准轮训相结合，帮助纪检监察干部“解渴”和“解惑”。截至目前，开展“濯锦·武侯”小讲堂20期，举办社区纪委书记提级培训班2期，综合能力提升培训班1期，提级培训80余人。

建立“双导师”帮带机制

助力年轻干部快速成长

武侯区纪委监委把握年轻干部成长规律，建立“2+ N”“双导师”帮带机制，为年轻干部配备1名政治理论导师和1名业务导师，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长，助力打造政治、业务“双过硬”的纪检监察干部队伍。

该区纪委监委共筛选出29名工作新手、业务生手作为帮带对象，23名处级领导干部和22名业务骨干分别作为政治理论导师、业务培养导师，结成29个帮带对子，从政治与业务两方面进行帮带。导师们通过政策理论“面对面”讲解、工作实务“一对一”传授、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难，徒弟们则认真履行“六勤”学习义务，营造“教”“学”良好互动氛围，助力打造学习型干部队伍，实现2+1>3的效果。

“我们通过正向激励和严格约束，让教有动力、学有活力。”武侯区纪委监委相关负责人介绍，以季度、半年、年度为时间节点，每名导师对徒弟学习态度、工作表现、任务完成等情况作出评议，并在年底开展“优秀学员”“金牌导师”“一对好师徒”评选，对于工作成绩不理想，或不接受导师批评教育的，解除师徒关系，同时对导师进行约谈。

实施“实践提能”计划  

在实战中练兵、在历练中成长

“纸上谈兵”不如“实战练兵”。武侯区纪委监委实施“实践提能”计划，落实“上派学习+跟岗轮训”制度，去年以来共选派24名业务骨干到中央纪委国家监委和省、市纪委监委跟班学习，选派21名街道纪工委专职纪检监察干部到委机关跟班实战培训，推进街道专职纪检监察干部实战轮训全覆盖。同时，选派20名社区纪委书记参与区委巡察实战锻炼。

此外，武侯区纪委监委实施多路径、多平台“实践提能”，组织全员接访、跟案参训、巡察练兵等，创新开设“五个课堂”，邀请业务骨干开展纪法知识教学、典型案件复盘、办案经验交流、心理健康教育及廉洁文化讲解等，通过多种方式锻炼，让纪检监察干部在实践中练兵、在历练中成长。 

 在注重实践练兵的同时，武侯区纪委监委还搭建“指尖课堂”，组织纪检监察干部充分运用碎片化时间拓展知识广度。依托微信群、党员e家、学习强国等，搭建“党建+互联网”平台，实行“每日一学、每周一测、每月一示”的“三个一”学习制度，确保“流动党员”离家不离学。开展办案综合能力竞赛、案件质量评查、业务知识竞赛等比武练兵活动，持续营造“比学赶超”良好氛围。

“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”武侯区纪委监委相关负责人表示，将继续创新干部培养方式，丰富培训内容，从政治历练、能力培养、教育管理等多方面着手，提高纪检监察队伍的凝聚力、执行力、战斗力。