为认真贯彻落实中央纪委国家监委、四川省纪委监委部署要求，成都市纪委监委组建“三个工作专班”，切实加强基层党风廉政建设、加强纪检监察干部队伍建设、提升案件查办质效。自2022年8月9日起，“清廉蓉城”推出专栏“‘三个专班’抓落实”，聚焦全市各地在深化“三个专班”中的实践经验与工作成效，敬请关注。

都江堰市：

“四项计划” 练就担当作为真本领

“这次专题培训，我们‘沉浸式’地学习了执纪审查、案件审理流程等业务知识，回到工作岗位后，我将迅速转变角色，克服本领恐慌，提升履职本领。”参加完“凝心铸魂提能”示范培训后，都江堰市聚源镇新任纪委书记张勇发出感慨。

今年9月初，都江堰市纪检监察系统党员干部“凝心铸魂提能”示范培训班在湖南大学举办，培训通过邀请湖南省纪委、长沙市检察院、巡察组业界专家，开展执纪审查、案件审理模拟演练等方式，对派驻纪检监察组成员、委机关室（部）新任职同志及业务骨干代表等40 余人进行专题培训。

这是都江堰市纪检监察干部队伍履职能力提升“四项计划”的一个缩影。

因人因需

建立分层分类培训体系

今年以来，都江堰市纪委监委以教育培训为抓手，实施“凝心聚力计划”“增智提能计划”“实务实战计划”“青廉奋进计划”四项计划，及时为全市纪检监察干部“充电蓄能”。

“我们制定‘四项计划’的初衷，是想区分委机关、派驻纪检组以及新任的镇（街道）纪（工）委书记等不同受众，建立分层分类培训体系，打造高素质专业化干部队伍。”该市纪委监委组织部负责人介绍，针对不同培训对象，从提升“政治三力”、厚积纪检监察业务知识储备、“场景化”实战赋能等方面着手，因人施训、因需施训、应训尽训。

“凝心聚力计划”主要强化纪检监察干部思想政治理论学习和党性教育，通过中心组学习、“第一议题”、主题党日活动等，不断提升纪检监察干部政治素质。“增智提能计划”通过专题培训班，形成“岗位需求、素质提升、人岗匹配”的个性化培养方案。“实务实战计划”则通过“双向双岗双导师”、跟岗（案）实战培养，实现以案代训、以干促学，强化实践锻炼，提高实战能力。“青廉奋进计划”则专门定制年轻纪检监察干部成长计划，搭建“青廉平台”，打造年轻干部成长快车道。

都江堰市纪委监委通过对优秀年轻纪检监察干部“墩苗育苗”双向双岗培养，集中选派一批委机关与镇（街道）纪（工）委“85”“90”优秀年轻干部，双向交流，在专项督查、审查调查、信访接待等工作中磨砺锻炼。同时，采用“双导师制”，每个“苗苗”都由经验丰富的镇（街道）纪（工）委书记、委机关部室主任“双导师”“2对1”传帮带结对，助力年轻干部成长成才。

精准“滴灌”

打牢履职尽责基本功

为切实帮助纪检监察干部补短板、强弱项、提能力，都江堰市纪委监委深化镇（街道）专职干部实战培训 ，所有专职干部均参与一轮审查调查实战轮训或1件专案办理。

“纪检监察工作具有很强的综合性，不仅需要全面掌握纪检监察业务知识，也需要对被监督单位有深入了解，只有不断提高自身业务能力，才能履行好监督职责。”在都江堰市纪委监委干监室上挂职学习的天马镇纪委专职副书记邹春林感慨道。

今年以来，都江堰市纪委监委深化拓展“清蓝课堂”以讲促学，选派干部跟岗（案）以案代训，推动新进领导班子成员、引航导师、优秀中青年骨干等上讲台，针对案件查办、信访办理、案件质量等方面分享工作经验和实践体会，从办案技巧、法律法规条款适用、定性量纪等方面进行专题辅导。此外，结合不同干部的工作经历和业务需求，在政治学习、业务能力、实践锻炼等多方面量身打造个性化培养订单。 

目前，都江堰市纪委监委已举办“清蓝课堂”6期，专题培训班2期，对第一批5名“墩苗育苗”年轻干部下派上选进行跟踪问效，优选干部参与本级及以上案件查办、专项督查、乡案县审、跟班学习、信访接待共计213人次。

“纪检监察工作高质量发展对干部能力素质提出了更高的要求。我们将在精准‘滴灌式’培训上下更大功夫，树牢‘好学’意识、提高‘善学’能力、养成‘勤学’习惯，切实打牢履职尽责的基本功，练就担当作为的真本领。”都江堰市纪委监委相关负责人表示。