成都东部新区：

铸魂提能 护航青春筑梦未来

“今天的课程内容非常扎实，加深了我对法律法规的了解，充分认识到洁身自好，守住底线的重要性。”日前，在参加完“护航青春·筑梦未来”活动后，来自成都东部新区纪工委监察工委的一名年轻纪检监察干部有感而发。

近期，成都东部新区纪工委监察工委开展了“护航青春·筑梦未来”活动，组织年轻纪检监察干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，进一步提升履职能力，并以周永开先进事迹和警示教育片，教育引导大家树牢理想信念，切实做到廉洁从政。

今年以来，成都东部新区纪工委监察工委通过组织跟班学习、下沉基层，以及开展教育培训、谈心谈话、警示教育活动等方式，护航年轻纪检监察干部成长，力求铸忠诚、敢作为、能担当。截至目前，已开展年轻干部教育培训2期，谈心谈话1次，组织开展警示教育活动2期。同时，成都东部新区纪工委监察工委还始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，并建立“比、学、赶、帮、超”小组，激发大家干事创业激情，让青春在党和国家的事业中灿烂绽放。

成都市青白江区：

加强教育引导 走好职业第一步

为帮助新入职、新任职的年轻纪检监察干部尽快适应工作岗位，树牢廉洁自律意识，成都市青白江区纪委监委近期组织开展集体廉政谈心谈话会，通过观看警示教育片、签订廉政承诺书、分享心得体会等活动，拧紧思想总开关，帮助年轻纪检监察干部走好职业第一步，凝聚奋进新力量。

据悉，这是青白江区纪委监委加强对年轻纪检监察干部教育提升的生动实践，坚持正面引领与反面警示相结合，以廉政谈话、抓早抓小、旁听庭审等工作为抓手，把廉政教育融入日常，做在经常，督促年轻纪检监察干部自警自省、约束自身，绷紧廉洁之弦，筑牢思想防线。同时，为提升履职能力，推动担当作为，该区纪委监委建立导师结对帮扶、“全员办案”、专题培训等机制，帮助年轻干部在实践中历练，在学习中进步，尽快成长为信仰坚定、本领高强、可堪大用的栋梁之材。

“年轻干部是推动纪检监察事业高质量发展的强劲动力，既要抓好思想引领，增强能力本领，也要关注其‘八小时之外’的生活动态。”成都市青白江区纪委监委相关负责人表示，由领导班子带头定期开展廉洁家访，了解年轻纪检监察干部的思想动态、家庭情况和现实困难，并针对发现的问题逐一分析研判，结合个人实际“对症下药”，有助于筑牢反腐倡廉的家庭防线，让干部在工作中无“后顾之忧”。今年以来，该区纪委监委已结合教育整顿开展廉洁家访20余人次。

都江堰市：

实施“墩苗育苗”计划 优化干部成长路径

“作为一名‘上选育苗’的年轻干部，我将立足岗位职责，强化担当，力争圆满完成组织交给的任务。”“在今后的‘下派墩苗’锻炼中，我将‘知行合一’，提升业务素养，多积累基层工作经验。”近日，都江堰市纪委监委青年干部在“墩苗育苗”双向双岗培养锻炼前，在承诺书上写下诺言。

今年，都江堰市纪委监委印发《关于常态化开展纪检监察优秀年轻干部“墩苗育苗”双向双岗培养工作的通知》，集中选派一批优秀年轻纪检监察干部开展双向交流锻炼，有针对性地加强青年纪检监察干部队伍建设，优化年轻干部成长路径。同时，结合实际制发双导师制实施办法，明确双导师“2对1”“常态+动态”的传帮带结对方式；坚持把培养锻炼下派上选干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，作为出发点和落脚点，采取期满述职、专项考核、随机走访、公开评议等形式，对下派上选干部工作成效进行考核，将干部在上选下派期间的综合表现和实际工作成效作为评先评优和使用的重要参考。

“墩苗育苗”双向双岗培养计划实施以来，都江堰市纪委监委机关及派驻机构下派2名“95”后干部到镇街、社区“墩苗”，上选4名“8590”后纪检监察年轻干部到业务科室“育苗”。

金堂县：

思想能力双导师 助力“青苗”成长成才

“‘立身百行，以学为基’，学习是我们必须具备的第一位本领。我们正处于长才干的大好时期，一定要珍惜光阴，如饥似渴地学习……”近日，在金堂县纪委监委 “育苗工程”启动会上，年轻纪检监察干部代表激动地说道。

“育苗工程”是该县纪委监委为厚植年轻干部和新进系统干部成长沃土构建的培养机制，旨在建立纪检监察干部队伍梯队，加强年轻干部和新进系统干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提高依规依纪依法履职能力。建立“2带1”帮带培养机制便是此次“育苗工程”的举措之一，即由1名县纪委监委班子成员+1名室主任帮带1名年轻纪检监察干部、新进系统干部。

本次启动会上，8名思想导师、17名能力导师与28名年轻纪检监察干部、新进系统干部，郑重签订《结对帮带约定书》。通过“面对面”定方向、“手把手”提能力、“心贴心”带作风，推动年轻纪检监察干部、新进系统干部政治素养进一步提升、工作能力进一步优化、廉政意识进一步巩固。