成都市青羊区：念好“紧箍咒” 强化年轻干部全周期监管

“你好，十年后的我，现在你可能已经走上更重要的工作岗位，希望你从扣好人生第一颗扣子开始，秉持初心，常怀敬畏，走好人生每一步。”这是在青羊区纪委监委、区委党校开设的年轻干部互动式警示教育课上，80余名干部“写给未来的自己”的廉洁寄语。

今年以来，青羊区纪委监委认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，深化青羊区《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》运用，压紧压实对年轻干部教育管理监督的政治责任、主体责任，“一把手”对加强队伍建设和年轻干部教育监管情况进行述责述廉。深化运用“九责工作法”，对年轻干部实施全周期、全方位管理，把严的要求体现在干部培养、选拔、管理、使用各环节，对新任职的区管领导干部进行集体廉政谈话。

“我们在全区范围内组织学习成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件，认真开展“以案三促”，组织300余人次旁听法院庭审，引导年轻干部以‘君子检身、常若有过’的态度接受警示教育。”青羊区纪委监委相关负责人表示，接下来要精准运用“四种形态”，用“问责一次”起到胜过“教育千遍”的效果，严肃查处窗口民生领域、工程建设领域年轻干部涉嫌贪腐案件，以高压态势释放警示信号。

成都市成华区：沉浸式教育 防范年轻干部“涉网”腐败

“‘95后’公职人员张某，3年贪污近7000万的案例引人深思，时刻警示我们在今后的工作和生活中要勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’。”近日，成都市成华发展集团有限责任公司组织观看警示教育片，年轻干部王鹏飞发出感慨。

纪法无知，岂能有畏。近年来，成华区纪委监委先后多次协同区委组织部、区委党校等相关单位，为全区新录用机关干部开展岗前廉政警示教育课，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话、纪法知识竞赛、廉政主题演讲等多种形式，通过沉浸式有代入感的教育，引导年轻干部正确对待人生、事业和权力。

与此同时，为有效防范年轻干部“涉网”腐败，该区纪委监委制发了《关于对年轻干部“涉网”腐败问题加强监督的工作方案》，聚焦年轻干部“涉网”腐败问题主要诱因、途径、表现及多发岗位等，通过考察考核、定期谈话、走访家访等方式，持续关心关注年轻干部的生活圈、工作圈，高度警惕防范“涉网”腐败对年轻干部的侵蚀，将风险隐患消除在萌芽状态。

成都市青白江区：常警醒强震慑 擦亮年轻干部“清白”底色

近年来，青白江区纪委监委坚持正面教育与反面警示相结合，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

一方面，通过开展廉洁家访、廉政谈话、抓早抓小等工作，把廉政教育融入日常，做在经常，“润物无声”地推动廉洁理念入脑入心；开创“月月说纪”等普规普纪栏目，采用短视频演绎、漫画解析等方式，“寓教于乐”地做好常态化普规普纪，增强年轻干部纪法意识，夯实不想腐的思想基础。另一方面，用好用活查办案件资源，将年轻干部违纪违法典型案例摄制成警示教育片，在全区范围内分层分类组织学习，引导年轻干部以案为鉴、检视自身、深入剖析，切实做到用身边事教育身边人。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，一定要做好对他们的日常教育管理工作，常敲廉洁自律的警钟，筑牢拒腐防变的防线，督促其尽快成长为政治过硬、信仰坚定、本领高强的新时代好干部。”青白江区纪委监委相关负责人表示。

成都市新津区：夯实纪法底线 拧紧年轻干部思想发条

“龚某年纪轻轻，本前途无量，却利用职权套公款，最终沦为阶下囚，真是作茧自缚、自毁前程。”日前，新津区纪委监委督促各单位传达学习成都市纪委监委《关于8起年轻干部腐败典型案件的通报》，一位年轻干部在心得体会中如是写到。

新津区将年轻干部教育监管作为重要课题进行深度探索实践，力求实效长效。实践中，该区将警示教育作为强化年轻干部思想武装的重要抓手，纳入岗前培训、优秀年轻干部递进培养等课程内容，针对性地结合年轻干部腐败问题典型案例，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹和蜕变根源，拧紧年轻干部的思想发条。同时，督促各单位通过组织观看警示教育片、对照反思剖析、旁听庭审等普规普纪、说规明纪，进一步夯实年轻干部纪法底线，做到心有所敬、行有所止。

新津区纪委监委贯通运用政治监督、日常监督、专项监督，压紧压实各单位党委（党组）教育监管年轻干部的主体责任，以《党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题记分管理办法》为抓手，重点关注年轻干部动态，常态化开展谈心谈话、提醒吹风，对问题及时纠偏扶正。

今年以来，已面向年轻干部开展提醒谈话47人次、批评教育11人次，纠治苗头性、倾向性、隐蔽性问题52个。