“青春无关年龄，它是一种状态，如果空有青春的皮囊，却无热血与理想，那只是在虚度年华......”

“我们要不断净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢防腐拒变思想堤坝，做一身正气的‘打铁’人......”

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日前，在崇州市纪检监察系统“青廉论坛”主题演讲比赛现场，年轻的纪检监察干部们结合自身工作和生活，分享个人廉洁自律、谨慎交友等方面的做法、感悟和收获。这场演讲比赛，是该市纪委监委聚焦年轻干部成长，探索“五制一案”培训的一个缩影。

今年以来，崇州市纪委监委紧扣新时代纪检监察工作高质量发展的新任务、新要求，将年轻纪检监察干部教育培养摆在突出位置，制定“五制一案”教育培训方案，即建立“跟案制”“导师制”“融入制”“论坛制”“进修制”“培养方案”为一体的培训机制，根据年轻干部个人特质制定“分级递进”培训专题，着力促进年轻纪检监察干部提升政治理论素养、熟练掌握业务技能，进一步激发队伍活力、增强斗争本领。

该市纪委监委针对年轻干部办案经验少、专业能力不足等现状，建立“跟案制”强化实践锻炼，组建具有丰富办案经验的市纪委监委班子成员、纪检监察室负责人、派驻纪检监察组组长为主体的培训“师资库”，开展“一对一”“一对多”结对帮带。今年以来，已分批选派32名年轻干部参与案件办理68件，确保35岁以下干部至少跟办1件案件，加速年轻干部实现从“新手”到“能手”的转变。

“在留置点参与办案这两个月，跟着‘师父’分析案情、参与谈话，办案能力得到了快速提升......”这是驻市发改局纪检监察组的小蒋参与的第一件留置案，按照“导师制”原则，负责该案件调查工作的张主任自然而然成为了专案组年轻干部们的“师父”，这是一位有着多年办案经验的老同志，能及时准确为年轻干部们释疑解惑、指引方向。今年以来，该市纪委监委为跟岗、跟案学习的17名年轻干部指定导师。

为提高年轻纪检监察干部精准监督、发现问题的能力，该市纪委监委建立“融入制”学习提升机制，结合聚焦“十大领域”开展群众身边“可视”“有感”腐败和作风问题专项治理工作，先后组织91名年轻纪检监察干部前往43个职能部门进行学习调研，深入到各领域治理牵头单位和责任单位业务科室，全面了解其职能职责、工作流程和廉政风险，助力年轻干部练就精准监督“火眼金睛”。

“我们在做好年轻干部专业能力的培养的同时，还实施了干部人才学历提升计划，鼓励年轻干部继续深造进修，今年已有3名年轻干部通过在职研究生考试。”该市纪委监委组织部负责人表示，今后还将优化“进修制”激励机制，鼓励更多的年轻干部提升学历，促进自身综合素质水平的提高。

“下一步，我们将继续优化完善‘五制一案’年轻干部培养方案，结合每一名年轻干部的参与情况和现实表现，进行综合分析研判，量身定制能力提升个性化培养方案，助力年轻干部成长，锻造纪检监察系统‘青年铁军’。”该市纪委监委相关负责人表示。