为认真贯彻落实中央纪委国家监委、四川省纪委监委部署要求，成都市纪委监委组建“三个工作专班”，切实加强基层党风廉政建设、加强纪检监察干部队伍建设、提升案件查办质效。“清廉蓉城”近期持续推出专栏“‘三个专班’抓落实”，聚焦全市各地在深化“三个专班”中的实践经验与工作成效，敬请关注。

成都市金牛区

一家公司承接街道办印章刻制业务量从个位数陡增至400多件，这个异常的数据引起了成都市金牛区茶店子街道专职纪检监察干部李峰的注意。“街道提供的免费印章刻制服务公司有20家，为何最近注册企业几乎都选同一家？”李峰和同事通过调取相关资料、走访询问企业等方式，最终发现该公司由投资服务窗口工作人员官某某的亲属开办，官某某刻意引导企业选择该公司办理业务，存在优亲厚友的问题。最终，官某某因职务违法受到政务记大过处分。精准发现问题的背后，是从“有人干”向“专人干”的转变，该街道纪工委配备2名专职干部和5名兼职干部，开展监督80余次，立案7件7人，同比增长40%。

今年以来，成都市金牛区纪委监委积极推动从“有人干”向“专人干”转变，狠抓纪检监察干部队伍建设。该区纪委监委制定《街道社区纪检监察组织建设规范指引》，完善街道—社区—院落三级纪检监察组织设置、力量配备，分类明晰细化职能职责，全面构建起组织架构健全、职责权限清晰的基层监督体系，强化人员配备和专职专干，目前13个街道纪工委全部实现“两专三兼”。同时，金牛区纪委监委积极打造“金牛道廉”教育培训品牌，办好“领航、初心、清涟、思悟、行之、博雅”六大课堂，围绕知识短板、能力弱项、经验盲区，组织专题培训6期，持续立心铸魂、强基赋能。

成都市成华区

“现在我们开展监督检查、案件办理工作时有了专门的搭档，工作质效也得到了提升……”近日，猛追湾街道纪工委书记周赟在开展纪检监察工作时表示，“两专三兼”机制有效解决了基层监督力量薄弱的难题。今年以来，成华区纪委监委严格落实加强基层纪检监察干部队伍建设工作部署，在全区11个街道选优配强55名纪检监察干部，其中专职24名，实现了“两专三兼”全覆盖，提高了系统干部配备率，配备占比105.9%，全面充实了街道纪检监察力量。

为提升“两专三兼”队伍履职能力，该区纪委监委通过建制度、勤指导、强培训等措施，把开展常态化普规普纪教育作为全员培训的重要抓手，建立会前学习“规纪法”、专题宣讲巡讲、说规释纪等制度，采取轮岗交流、互派挂职、提级跟班学习等方式，分层分级培训干部1000余人次，针对性提升“两专三兼”人员监督执纪、审查调查、案件审理等专业能力，增强基层干部履职能力规范性、法治性。与此同时，该区组织开展“面对职责·问三问”和课题式调研活动，通过专题民主生活会、“以案说己”对照检查、观看警示教育片等方式，引导全区纪检监察干部坚定理想信念，强化责任担当，为提高一体推进“三不腐”能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战提供重要人才支撑。

成都市青白江区

“本次测试时长为四十分钟，请各位考生关闭手机，认真答题……”不久前，成都市青白江区纪委监委组织开展了纪检监察干部知识测试。开展知识测试是青白江区纪委监委检验“个性化订单”培训提能工作成效的一个环节。今年以来，该区纪委监委结合不同干部的工作经历和业务需求，在政治学习、业务能力、实践锻炼等多方面量身打造个性化培养订单，切实帮助纪检监察干部补短板、强弱项、提能力。

“我们将培训的侧重点放在‘业务工作流程和标准’‘党规党纪条款和典型案例分析’等方面，并通过组织知识测试、安排轮岗锻炼、开展上挂下派等方式，让干部全流程参与审查调查工作，在案件查办工作实践中补齐短板，积累经验。”青白江区纪委监委相关负责人表示。同时，青白江区纪委监委还创新开设“干部夜校”，以集中授课、片区分组讨论的方式，针对委机关和派驻机构干部、镇（街道）纪检监察干部、村社区纪检人员等3个类别，分别讲授“个性化”学习课程，点对点帮助干部夯实理论基础，提高能力素养。截至目前，青白江区纪委监委已组织19期“干部夜校”、2期综合能力提升培训班、3期知识测试、6次典型案例剖析等活动，共计1800余人次参与培训课程，500余人次进行知识测试。

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