成都市新津区：实施“铸魂”工程 把好年轻干部“航向”

“你们既是家庭的顶梁柱，也是事业的接班人，要算好人生账、家庭账，时刻防微杜渐、正心除弊……”近日新津区举办中青年干部暨驻村选调生培训班，引导年轻干部树牢底线意识和规矩意识。聚焦年轻干部教育管理监督，该区多部门联动实施全方位、立体化“铸魂”工程，将纪法教育、警示教育纳入党校主体班、干部培训班，举办10余个年轻干部专题培训班。

该区纪委监委把年轻干部教育监管纳入监督工作重点，关注年轻干部“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，并结合《成都市纪委监委关于8起年轻干部腐败典型案件的通报》等，开展廉政谈话450余人次，进一步推动全区年轻干部筑牢防线、守住底线。

都江堰市：纪巡贯通融合 提升巡察质效

2022年5月，都江堰市委第二巡察组在对奎光塔街道开展常规巡察期间，发现该街道违规使用加油卡的问题线索，并及时移交市纪委监委。该市纪委监委立即启动巡察问题线索快移快交快查快办程序，经调查核实，目前已立案2件2人。都江堰市积极探索纪巡贯通融合机制，将市纪委监委机关20余名正副局级管理干部有序充实到市委巡察组，担任临时党小组副组长，发挥纪检监察干部监督检查、执纪审查经验优势。通过巡前共商实施准备、巡中共享问题信息，实现巡察监督与纪律监督、监察监督优势互补、资源共享，形成监督合力。

据悉，该市第一轮对幸福街道、奎光塔街道、蒲阳街道等3个街道的常规巡察，已发现街道问题74个，同比增长17.5%；村（社区）问题206个；问题线索20件，同比增长150%，立案6件8人。

成都市郫都区红光街道：选优配强党风政风监督员 激活基层监督神经末梢

为破解基层监督乏力问题，拓宽民主监督渠道，强化村级事务监督，郫都区红光街道纪工委从各村（社区）老干部、老模范、乡贤长者等群体中择优选聘了14名党风政风监督员，作为村（社区）纪检力量的补充，积极配合街道纪工委开展基层纪检监察工作，充分发挥“信息员”“宣传员”“风评员”的作用，全面激活基层监督神经末梢。为助力能力提升，红光街道纪工委分别就“十大领域”具体内容、村集体资金管理、“三务”公开等方面对监督员进行专题培训，并通过制定《红光街道村（社区）党风政风监督员工作机制 (试行）》，进一步明确监督权责、健全管理机制、规范监督途径、严明纪律要求，帮助监督员理清“要监督什么”“要怎么监督”，提醒监督员要严于修身律己，守好底线红线。

彭州市九尺镇：开展“体验式”监督 推动构建“清廉窗口”

办事跑冤枉路、工作人员态度差、办事效率低……一直是群众关心的痛点、堵点问题。为推动有形监督向有效监督转变，避免服务窗口工作人员遇到监督检查，兢兢业业“装样子”；熟人办事客客气气“给面子”；群众办事高高在上“甩脸子”的情况发生，彭州市九尺镇纪委探索“体验式”监督，组织村（社区）党风政风监督员以普通群众身份，深入便民服务窗口询问业务办理流程，紧盯职能部门管理和作风建设，了解窗口工作人员服务态度、业务能力、遵纪守则、廉洁自律等情况，精准发现问题，督促立行立改。

截至目前，该镇纪委对辖区镇、村（社区）两级12个便民服务窗口开展全覆盖监督检查。针对监督检查过程中发现的问题，九尺镇纪委已督促相关责任单位及时整改，着力提升窗口工作人员服务意识、责任意识、法纪意识，切实提高群众满意度。（编辑 程廷静）