成都市青羊区：

遵循年轻干部成长规律精准施策

“笃志前行，虽远必达。区纪委监委为我们提供锻造提升自我的平台，作为驻村干部更贴近群众，更应全方位提升素质能力。”青羊区纪委监委95后干部杨舒晴表示。

近年来，青羊区纪委监委着眼干部队伍长远发展，积极探索年轻纪检监察干部理想信念、履职能力和业务水平提升的载体和路径，结合年轻干部自身特点以及岗位需要，创新搭建“结对帮带”“青纪讲堂”“青年人才库”等年轻干部成长平台，全面推进纪检监察年轻干部综合能力培训，切实提高年轻纪检监察干部的本领。注重强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建立“三通”“四手”“四能”培养目标体系，贯通综合部门、监督检查和审查调查岗位实践锻炼，推动年轻干部全方位发展，其中年轻干部中执纪执法人员比例达到85%。

“遵循年轻干部成长规律，精准施策、协同发力，不断完善‘1+1+N’帮带培养机制，按照‘一年熟悉情况、两年扛起大梁、三年独当一面’的目标路径，推动年轻干部尽快成长成材成势。”青羊区纪委监委相关负责人表示。

成都市成华区：

做细做实干部日常教育监督管理

制定完善改进班子作风、“1234”案件全生命周期管理等39项内控制度；依托片区协作工作机制，采取“委领导班子成员牵头，对口联系纪检监察室负责”的一体化监督模式，将派驻出机构干部教育管理监督全过程融入日常、抓在经常；充分发挥纪检监察干部家属的助廉优势和作用，通过廉政家访、廉政座谈、签订《家庭助廉承诺书》等形式，打好内外结合的监督“组合拳”……近年来，成华区纪委监委积极探索创新教育管理监督方式。

与此同时，该区纪委监委还聚焦年轻纪检监察干部选、育、管、用等关键环节，主动融入全区“青廉成华”建设，通过参观学习“青廉同行”教育路线图、参加“熊猫青廉联盟”，创作廉洁主题“剧本杀”等，推出系列“青廉套餐”，护航年轻纪检监察干部成长成才。

“下一步，我们将持续完善制度机制、创新方式方法、搭建平台载体，加强对纪检监察干部的思想引领和监督管理，不断锤炼纪检监察干部过硬本领，擦亮‘忠诚干净担当’底色。”该区纪委监委相关负责人表示。

简阳市：

为全市纪检监察干部“强筋壮骨”

“这次互动交流训练营，既是为了让大家深入了解‘东灌’精神，更是希望通过这些‘历史事’‘身边事’，帮助大家提振精神、紧弦正心，不忘自己的使命与担当。”在前不久举行的“简言阳语”互动交流训练营上，简阳市纪委监委相关负责人向纪检监察干部提出明确要求。

简阳市纪委监委围绕业务培训、家风传承、自身建设等多个培训主题，通过邀请业务骨干、专家学者答疑解惑，促进全市纪检监察干部不断“强筋壮骨”。目前，已开展3期“简言阳语”互动交流训练营，举办纪检干部专题业务培训班2期，覆盖人数500余人次。

为进一步加强纪检监察干部内部监督，简阳市纪委监委采取“1名班子成员+N名工作组成员”方式组建6个督察组，重点围绕审查调查、工作作风、日常表现等内容，对全市镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组开展内部督察，全面准确掌握纪检监察干部队伍现状，履职情况、严防“灯下黑”。截至目前，共对10个纪检监察组织开展内部监督，督促立行立改问题23个。

崇州市：

加强青年纪检监察干部“全周期”培养

“今天的活动特别有意义！听同龄人分享喜爱的书籍、讲述对工作的感悟，让我对青春、对纪检监察干部所肩负的责任，有了新的感悟......” 近日，崇州市纪检监察系统第五期“青廉论坛”活动后，该市青年纪检监察干部饶蕾发出感慨。

青年干部是纪检监察事业接续发展的生力军，抓好青年干部队伍建设是增强纪检监察干部凝聚力、战斗力的重要保证。近年来，崇州市纪委监委不断加强青年纪检监察干部“全周期”教育培养，以常态化开展“青廉论坛”“濯锦”小讲堂、青年理论学习小组、“五制一案”学习机制等为抓手，建好“青廉”蓄能站，推动青年纪检监察干部不断优化知识结构，丰富知识储备。同时，持续推动干部轮岗交流，加大干部培养选拔力度，引导青年纪检监察干部勇担重任，贡献青春力量。

目前，该市纪委监委已组织新进青年纪检监察干部开展任前轮岗培训11人次，设置培训“师资库”26人，以“一对一”“一对多”结对辅导青年纪检监察干部100余人次，开展“青廉论坛”活动5期，参与青年纪检监察干部300余人次。