成都高新区：坚持严在平时管在日常 防止小病变“顽疾”

近日，成都高新区纪工委监察工委驻教育文体局纪检监察组采取集体谈话、一对一谈心、多对一约谈等方式，对驻在部门开展常态化监督性谈话，通过防微杜渐，着力强化干部作风建设。

紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题，常态化抓早抓小，这已成为成都高新区纪工委监察工委强化日常监督，解决由风及腐、风腐一体问题的重要抓手。成都高新区按照成都市委办公厅《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题进一步夯实管党治党政治责任工作办法》相关要求，结合实际制定具体实施办法，坚持监督关口前移，深入查找本单位、本系统、本领域党员干部存在的苗头性倾向性隐蔽性问题，充分运用“第一种形态”，严肃开展提醒谈话、批评教育等，帮助党员干部检身正己、常思不足，防止小病变“顽疾”。截至2024年2月，成都高新区各级各部门党组织主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题220件282人。

为确保抓早抓小落地落实、见行见效，成都高新区纪工委监察工委结合实际制定苗头性倾向性隐蔽性问题定期通报、量化考评等机制，将考评结果作为党员干部评优评先、选拔任用的重要依据，促使党员干部自觉改进作风、担当作为、履职尽责，切实提升拒腐防变能力。

成都市成华区：紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题 进一步健全工作机制

“各部门要熟练掌握7类136条‘三性’问题具体表现，及时抓早抓小，‘防病于未发之前’‘治病于初起之时’。”近日，成华旧改公司纪委主要负责同志在该公司专题工作会上强调。

去年以来，成华区纪委监委把纠治苗头性倾向性隐蔽性问题作为深化作风建设的重要抓手，推动“四责”协同发力，发挥党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪委专责监督作用，制发《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题的工作提示》，建立健全计分、计次等量化考评工作机制。针对全区各单位每月报送的《苗头性倾向性隐蔽性问题纠治情况表》、《纠治苗头性倾向性隐蔽性问题台账》严格考评，并将考评结果纳入全年全面从严治党主体责任考核。截至目前，已累计提醒谈话181人次、批评教育90人次、通报批评12人次，责令作出书面检查7次。

为推动问题查找从严从实，避免“一谈了之”，成华区纪委监委将提醒谈话、通报内容等认真梳理，建立管理台账，通过“对照检查—纠治整改—综合分析—深度治理”全链条工作机制，不定期开展“回头看”，确保相关问题整改到位，坚决杜绝表面整改、敷衍整改。截至目前，成华区纪委监委已推动全区各级党组织主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题316件324人。

成都市双流区：压紧压实责任 督促党委（党组）抓早抓小防微杜渐 

“我们梳理了您所联系的区级部门和镇（街道）党风廉政建设情况，现将存在的主要问题及典型案件函告如下……”日前，双流区纪委监委将近期办理的某社区干部违纪违法典型案例，以及日常监督中发现的面上苗头性倾向性隐蔽性突出问题函告分管区领导。收到“提醒函”后，相关区领导第一时间督促案发单位党委（党组）开展个案剖析，深入查找违纪违法原因，做好以案促改工作。同时，充分运用政治谈话、常态化普规普纪教育等，做到党性党风党纪一起抓，及时纠治苗头性倾向性隐蔽性问题。

“我们要求全区各级纪检监察组织认真履行‘监督的再监督’职责，强化对各单位纠治苗头性倾向性隐蔽性问题情况的日常监督，充分运用‘九责工作法’，推动各单位党委（党组）抓早抓小，增强对党员干部的日常教育管理监督工作质效。”双流区纪委监委相关负责人表示，对管党治党责任不落实、问题纠治不到位的，及时进行提醒督促。对问题多发、问题突出或造成不良影响的，依规依纪依法严肃处理。去年以来，推动各单位党委（党组）纠治“三性”问题506个，运用批评教育、谈心谈话等“第一种形态”处理308人次。

彭州市：扛牢监督首责 织密网络防范由风及腐

““部分党员干部认为在项目施工过程中因帮助协调解决困难，接受施工方吃请不存在违纪问题。我们去年以来查处了一批违纪案件，这些案件绝大多数都是从苗头性倾向性隐蔽性问题演变而来的，由风及腐、由风变腐，最终导致违纪违法，希望引起大家足够警醒……”近日，彭州市九尺镇在镇村干部职工警示教育大会上，通报查处的镇村党员干部接受施工方吃请的违纪案件，并同步开展普规普纪教育。

彭州市纪委监委通过制定《关于深化纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题工作的“八项机制”》，深度融入“全周期管理”理念，以“九责工作法”为抓手，贯通运用“八项机制”，通过政治谈话、公开约谈、提示提醒等方式，靶向纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，推动全市各级党组织落实落细党风廉政建设主体责任，常态化从严监管。同时，督促全市各级党委（党组）认真对照“136+N”个重点纠治问题的具体表现，坚持抓早抓小“治未病”，强化制度建设，进一步织密监督网络，防范由风及腐、风腐一体问题。2023年以来，该市各级党委（党组）共纠治“三性”问题700余件，提醒谈话171人次，批评教育60人次，通报批评170人次，责令作出书面检查42人次。