“作为一名有抱负、有志向的年轻干部，应当以苦为伴、以苦为乐，在困苦中敢于迎难而上、勇于知难而进，在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼、经受考验……”这是一名年轻干部在参加党支部活动时，集中学习中央纪委国家监委公众号发布的“给年轻干部的信”后发出的感言。

年轻干部参加区纪委监委机关党委开展的“政治生日”活动，重温入党誓词并对党旗宣誓

据了解，青羊区纪委监委坚持把政治建设摆在队伍建设首位，遵循年轻干部成长规律，精准施策、协同发力，将理论学习、教育培训、监督管理贯穿年轻干部培养全过程。今年以来，结合纪检监察干部队伍教育整顿，不断探索年轻干部培养管理1+1+1新体系，努力打造高素质专业化年轻干部队伍。

“我们坚持扭住‘勇毅担当’砥砺干部作风，加强制度约束，在全市率先推出《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》，通过交心谈心、走访家访、座谈调研、考察考核等方式动态掌握年轻干部工作表现、思想动态和八小时外‘三圈’情况。”青羊区纪委监委相关负责人表示。

此外，该区纪委监委还开展“五个一”活动，即接受一次沉浸式警示教育、发放一本党风党纪教育读本、撰写一次廉政心得体会、寄给“未来的自己”一封廉洁信、组织一次廉政测试，不断探索丰富警示载体，教育引导年轻干部坚定理想信念、严守纪法规矩，以“君子检身、常若有过”的态度接受警示教育，让红脸出汗成为常态。

据悉，自教育整顿以来，青羊区纪委监委共组织关键岗位的年轻干部参加警示教育110余人次，对关键岗位的年轻干部开展针对性“监督体检”，及时发现和纠治苗头性倾向性隐蔽性问题7个。同时，结合“三个区分开来”要求，针对年轻干部在工作中改革创新、破解难题、先行先试等方面，未达到工作预期效果、造成不良影响和损失的失误或错误予以容错，让年轻干部放下思想包袱、轻装上阵。

“监督别人首先要管好自己，执纪者要做遵守纪律的标杆。我们坚持以更高标准、更严要求锻造一支忠诚铁军、清廉铁军，激励年轻干部大胆创新、敢于担当、干事创业。引领推动全区纪检监察工作高质量发展。”青羊区纪委监委相关负责人表示。（成都市青羊区纪委监委   同盼红  周欣 || 编辑 王钦）