“案例沉重的教训警示我们千万不能有一丝一毫侥幸心理，任何时候都要严格约束自己，慎微慎行、严守底线。”日前，金堂县纪委监委组织全县纪检监察干部开展警示震慑“六个一”活动之观看一部警示教育片，活动结束后，五凤镇纪委书记李桃深有感触地说道。

3月下旬，金堂县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会召开，按照教育整顿部署要求，金堂县纪委监委随即启动教育整顿第一阶段学习教育工作，运用多种形式、创新“自选动作”开展正反双面教育，引导大家凝心聚魂，增强不想腐的思想自觉和行动自觉，同时结合典型案例暴露出的具体问题，深入开展对照自省、自查自纠。

“趁热打铁，我们鼓励有问题的干部主动向组织说清问题，对主动说清的，依规依纪依法从轻、减轻、免除处理；对不按要求主动说清的，一旦查实相关问题，将从严从重处理。”金堂县纪委监委相关负责人表示，就是要借此帮助干部杜绝侥幸心里、迷途知返。

从信访举报台账中排查和起底相关问题线索（赵雪 摄）

“开展纪检监察干部队伍教育整顿契合当前形势和现实的需要，极端重要、十分必要，且时间紧、任务重，所以在开展学习教育的同时，我们同步推进问题线索起底。”据金堂县纪委监委相关负责人介绍，聚焦线索起底，该县坚持大小问题“全起底”、典型案例“回头看”、严筛细查“见实效”“三维”发力，迈好干部队伍教育整顿坚实第一步。

县纪委监委通过对党的十八大以来群众信访举报、上级交办、监督检查、巡察发现、明察暗访、部门移送等收集到的问题线索进行大排查大起底，督促全县纪检监察机构、巡察机构逐一排查梳理，建立“线索台账”、开展“线索督办”、实现“销号管理”，对问题线索进行全程跟踪督办，精准压实承办责任。

同时，坚持问题导向，将起底排查梳理出的纪检监察干部信访举报和问题线索作为研讨重点，召开专题会议，逐条研判审查调查和处置情况，反复商讨甄别，确保问题不留死角、不留瑕疵。建立健全典型案例分析报告、整改清单、风险排查清单、长效机制清单“一报告三清单”制度，深入查摆岗位廉政风险点，巩固深化标本兼治效能，达到查处一案、警示一片、规范一域的治本目标。

“我们还立足进一步畅通信访举报渠道，专门开设举报专区，持续公布来信、来电、来访监督举报和反映问题方式，为群众监督提供‘绿色通道’提高干部群众对教育整顿的知晓率和参与度。”该县纪委监委相关负责人介绍道，下一步将总结归纳线索起底问题情况，汇总形成纪检监察干部苗头性、倾向性、隐蔽性问题清单，为细化干部队伍教育整顿措施提供参考，推动教育整顿走深走实。（金堂县纪委监委  付马玲 邓奥林 || 编辑 王钦）