5月31日下午，成都市纪委监委召开全市国企从业人员“五小”行为专项治理工作推进会，通报工作进展情况，交流分享经验，分析研判问题，安排部署下一步工作。市纪委监委相关负责同志，市委国资国企工委、市国资国企纪检监察工委及14 家市属国企党委、纪委主要负责同志，各区（市）县纪委监委相关负责同志，市委巡察办及委机关内设机构主要负责同志参加会议。

“总的来看，专项治理开展2个月以来，市属国企和各区（市）县紧密结合自身实际开展务虚讨论，精心制定工作方案，个性化梳理‘五小’行为表现，针对性开展治理，取得了初步成效。”市纪委监委相关负责人在通报中指出，全市各级各类国有企业迅速行动、形成声势，各项工作正在紧锣密鼓、有力有序推进。

今年3月以来，市纪委监委部署开展国企从业人员“五小”行为专项治理，14 户市属国企分别立足自身实际，制发个性化工作方案，明确职责、挂图作战，各区（市）县构建了纪委书记会同党政分管负责同志牵头负责，国资监管部门共同参与，各负其责、通力合作、一体运行的工作机制。全市国有企业开展大讨论大调研，通过典型案例通报、编印警示教育读本等方式，将抓早抓小纠治“三性”问题、常态普规普纪和政治谈话贯穿专项治理全过程。截至目前，全市国资国企系统共组织讲授廉洁党课550余场次，分层分类开展谈心谈话8000余人次，接受警示教育10.5万余人次。

同时，深入对照查纠，聚焦项目招标、工程建设、物资采购、财务管理等“五小”行为常见多发点位、风险领域，查找风险点，制定整改措施，对发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈、下发纪检监察建议书等方式，督促职能部门、有关企业抓好整改落实，针对性制发工作提示函131份。坚持以查办案件为引领，加大查纠力度，3月以来，共发现国资国企系统问题线索72件，累计查处涉及“五小”案件23件25人。

“但客观审视，仍有一些问题不容忽视。”市纪委监委相关负责介绍，近期，市纪委监委集中时间、组织专人，先后到23个区（市）县、14户市属国有企业进行了现场监督调研。从调研情况看，各单位专项治理的效果还不均衡，有的单位研究制定个性化的措施举措还不多，满足于完成面上工作、规定动作；有的单位部署推动不紧、存在“上热下冷”现象；有的单位党委主体责任压得不够实，“五小”工作基本靠纪委“单打独斗”，其余责任部门参与度不高、配合意识不强等等。

“必须全力以赴推动专项治理走深走实，通过‘五小’行为这个小切口，深挖国有企业滋生作风和腐败问题的土壤。”市纪委监委相关负责人在会上强调，针对调研中发现的这些问题，必须坚持目标导向，通过查办“五小”行为，持续释放从严信号，扫除“破窗效应”，围绕系列问题所暴露出来的风险漏洞，形成一批务实管用的监督制约机制，广泛开展普规普纪和警示教育，强化国企从业人员纪法规矩意识。

用好用活警示教育，“精准滴灌”入脑入心。会上，市纪委监委相关负责人深刻剖析了成都交通投资集团有限公司原党委书记、董事长冉亚林严重违纪违法案，通过还原当事人从破纪到破法，在利益和诱惑中丧失自我，最终走向犯罪深渊的全过程，推心置腹，语重心长，再次强调“五小”行为专项治理的重要意义，以案明纪、以案释法、以案促改，让警醒触及内心、常态长效。

“接下来我们将加强终端问效，常态化开展调研督导。”市纪委监委相关负责人表示，专项治理工作将以一到两个月为周期，压茬推进，通过做实“小”功课，高标准、高质量推动各项工作任务，不断修复和巩固国有企业政治生态，护航我市国资国企健康发展。（文字 王钦）