制作《普规普纪宣传手册》、向130余名员工及家属送上廉洁家书、摄制“五小”行为治理题材微电影《信封》、撰写反腐败微小说《钓鱼》……这是成都市成华区各区属国有企业紧盯国企从业人员“五小”行为开展专项治理的一个个生动实践。

成华旧改公司向员工及家属送上廉洁家书

今年以来，成华区纪委监委持续加强对国企重点领域和重要岗位的有效监督，将国企从业人员“五小”行为专项治理融入重点项目监督、年轻干部监督、普规普纪教育等工作中，以“小切口”治理激发国企发展“廉动力”。

为强化各区属国企对专项治理的深刻认识，区纪委监委组织7个区属国企70余名领导班子成员召开专项治理座谈会。一方面，邀请7位“一把手”围绕“五小”行为的日常表现形式与危害以及专项治理工作目标、路径等开展大讨论，以头脑风暴、思想碰撞的方式集思广益、群策群力；另一方面，采取“动员部署＋警示教育＋普规普纪”相结合的方式，向全区国企传达开展专项治理的必然性、必要性、重要性，明确目标任务和工作要求；同时，制发《国企从业人员“五小”行为典型表现清单》《成华区国企从业人员“五小”行为专项治理工作重点任务清单》，要求各国企在落实“清单”任务的基础上，充分发挥主观能动性，结合自身实际科学制定“个性化”治理方案，按图“施工”。

成华区召开国企从业人员“五小”行为专项治理座谈会

专项治理中，区纪委监委坚持办案引领，构建“1+3”监督模式，强化区纪委监委机关专责监督、“室组地”联动监督、国企纪委“一线”监督及区国资和金融局职能监督作用，聚焦项目管理、招标采购、资金使用、选人用人等重要领域关键环节开展全方位监督；通过畅通网、微、电、信监督渠道鼓励干部群众积极反映问题，对近年来涉及国企从业人员的信访举报、问题线索开展起底倒查，持续为案件注入“源头活水”，确保专项治理落地落实、见成效。

“一直觉得被通报曝光的反面典型离自己很远，此次走进庭审现场，听到当事人陈述自己由‘收点小红包’一步步走向违法犯罪的道路，警示我们要时刻严防一念之差、一时糊涂、一着不慎，及时拦截斩断‘恶小’之芽。”近日，成华旧改公司工作人员在参加区纪委监委组织的旁听庭审后感慨道。

国企的健康发展离不开经常性“体检”，既要用好监督“指挥棒”，也要常态化开展普规普纪、警示教育。截至目前，区纪委监委会同区国资和金融局开展“五小”行为专项监督检查23次，组织国企从业人员参观警示教育基地169人次、签订承诺书620份，查处涉及“五小”问题线索3起，立案3人。

“目前，我们已将专项治理纳入八届区委第三轮巡察重点，于6月启动对成华国投公司、兴华生态公司、东方广益公司的巡察工作。”区纪委监委相关负责人表示，将把“完善业务制度就是反腐败”理念贯穿专项治理工作中，聚焦案件背后工作流程、制度机制等方面的短板弱项，督促案发企业开展“以案三促”，进一步强化对权力运行的监督和约束，确保以治理实效推动区属国有企业高质量发展。（成都市成华区纪委监委 陈俊英 || 编辑 周绮雯）