“办案要敢于直言、敢于担当”“调研要深入基层、善于总结”“要多给自己敲敲警钟”……近日，在大邑县纪委监委党员活动室内，3名“老纪检”用质朴的语言娓娓述说着自己在纪检监察战线上的经历，十余名纪检监察青年干部围坐在他们身边，聚精会神聆听那些鲜活的故事，不时记录下其中的宝贵经验。

这是大邑县强化纪检监察青年干部培养的其中一个工作缩影。今年来，大邑县纪委监委把青年纪检监察干部培育作为一项谋长远的战略性基础工作来抓，探索制定“青廉计划”，以思想淬炼、导师引路、课堂练兵、一线“墩苗”4大主题内容，推动纪检监察年轻力量迅速成长为干事创业的“中流砥柱”。

“守好青年干部成长‘关键期’，首先要扣好廉洁从政‘第一颗扣子’。”大邑县纪委监委相关负责人表示，以纪检监察战线上的楷模榜样事迹和反面案例为思想教育“活教材”，组织青年纪检监察干部悟初心、谈感受，撰写心得体会38份，引导青年干部将学习的所思所得、所感所悟转化为干事创业的“铁肩膀”“硬脊梁”。

在专业能力提升方面，一方面持续深化推进“导师制”学习模式，设立综合文稿、审查调查、审理法规、监督检查等7个“导师制”专题学习小组，由1名业务骨干作为导师，带领多名35岁以下青年纪检监察学员开展教学活动，教理论、授方法、传技术、带作风，引导学员养成良好的学习、思考和工作习惯。另一方面，鼓励青年纪检监察干部发挥特长，走上“蜀望清风”小讲堂当一次讲师，变“导师讲”为“青年说”，推动实现“被动听”到“上台讲”的转变。

同时，针对青年纪检监察干部各自存在的不同短板弱项，制定“精准滴灌”计划，把年轻干部放到一线“墩苗”，在充分分析干部成长需求后，靶向“施肥补水”。“根据不同业务特点，让年轻干部通过跟案锻炼、岗位练兵等有针对性地进行办案、监督、宣传等工作实践，促进他们早日成长为纪检监察战线上的多面手。”大邑县纪委监委相关负责人表示，“今年以来，我们已通过‘青廉计划’对40余名青年纪检监察进行了11批次培训。接下来我们还将完善考评制度，对学习成效进行实时跟踪和检验，从而达到以考促学、以学补短的目的。”（大邑县纪委监委 王炜薇 ‖ 编辑 熊喆婧）