“一次廉洁党课后，一名干部主动找到我，要上交两盒茶叶，自开展定制式廉洁教育以来，这样的主动上交并非个例。”四川天府新区纪工委第四派驻组纪检处处长袁宇翔谈道。在此之前，党员干部误将收受礼品礼金当作是“礼尚往来”并不鲜见，通过展示具体鲜活的案例，干部们清晰了党纪党规的“红线”、知行知止的“底线”。

为加强“阳光天府·廉洁新区”建设，持续营造崇廉尚廉浓厚氛围，四川天府新区纪工委监察工委发挥派驻纪检组作用，为不同岗位、不同群体党员干部定制廉洁教育课程，通过专题讲座、警示教育等方式，丰富教育载体，拓展教育内容，帮助新区党员干部“补钙”强基，筑牢廉洁思想防线。

四川天府新区纪工委第四派驻纪检组在派驻单位讲授廉洁党课

廉洁教育，对症下药是关键。针对各单位的行业特点，以及党员干部高学历、年轻化、临聘人员多的特点，四川天府新区纪工委监察工委用好“四边工作法”，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，深入挖掘廉政风险点，制作“定制式”“分餐制”的普规普纪教案，包含6个系列16个不同版本。针对国有企业，用典型案例向党员干部展示挪用公款炒股、贪污公款用于“直播打赏”或者因沉迷网络赌博身陷囹圄等惨痛教训；针对工程领域行业监管部门，用竞答的方式让党员干部明白违规收受管理和服务对象礼品礼金，系违反中央八项规定精神问题，是“亲”“清”不分的典型表现；针对党政机关，用身边人的前车之鉴向党员干部反复强调酒驾、醉驾、吸毒的危害及其违反党纪法规的性质。

“廉洁教育是一项常态化工作，容易陷入模式化，我们尝试一些创新的方式，激发受众群体的积极性与参与度，使廉洁教育更加有效。”袁宇翔表示。不仅如此，四川天府新区纪工委监察工委还在成都市纪委监委“濯锦”廉洁文化品牌的引领下，打造了一批廉洁文化建设点位，通过串点成线绘制廉洁文化地图，让特色鲜明的廉洁教育融入场景、融入日常。

这样的廉洁教育受到了年轻干部的欢迎。截至目前，该区纪工委监察工委在各部门、国企、街道、社区开展廉洁教育26次，覆盖68家单位、2600余人次。在全面从严治党的总基调下，2022年，5名区管干部主动投案，一体推进“三不”的效果进一步显现。（四川天府新区纪工委监察工委 周倜 || 编辑 周绮雯）