“年轻干部要发展出积极的自我，需要形成忠诚的特质，在正确使命的驱动下，挖掘自己的潜力，获得真正的成长。”

“机关文化是一个单位的家风，以文化人是做干部管理工作的最高境界，也是真正让纪检监察干部内化于心、外化于行的一种内在精神。”

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在四川天府新区纪工委机关年轻干部座谈会上，17名年轻干部围绕习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上关于加强年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，结合自身成长和工作实际分别进行交流发言，分享感悟体会。

四川天府新区纪工委召开年轻干部座谈会

加强年轻干部教育管理监督，既是政治任务，又是系统工程。今年以来，四川天府区纪工委监察工委从加强思想淬炼、日常管理、重点监督等方面入手，推动教育常态化、管理精细化、监督精准化，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺下成才。

如何扣好年轻干部廉洁从政的第一粒扣子？该区纪工委监察工委在教育引导上下功夫，严把用人“入口关”、强化能力“提升关”、拧紧思想“总开关”，组织开展具有针对性、参与性的教育培训活动91次；采取“集中学习+分类研讨”的方式，定期组织年轻干部学习党纪法规和典型案例通报、现场旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片、开展系列廉政党课、签订廉洁承诺书等方式，从正面引导和反面警示，实现警示教育和廉洁教育全覆盖，切实筑牢廉洁从政、廉洁用权的防线。

“这是我在日常工作中收到的4盒茶叶，因无法联系送礼人，现按要求全数上交。”近日，四川天府新区一名年轻干部面对他人的赠礼，毫不犹豫地上交给局党组织，并说道：“感谢第四派驻纪检组经常给我们讲廉政党课，让我记到廉洁的要求、想到贪腐的危害，这就是一种自我保护，防止小毛病变成大问题。”

针对干部贪腐低龄化的现象，该区纪工委监察工委聚焦抓早抓小，对重要岗位、关键节点的年轻干部经常性开展“政治体检”，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，采取分层分级谈心谈话、建立健全领导干部廉政档案等方式，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、群众反映等情况，既管住年轻干部“八小时内”规范公正用权，又紧紧盯住“八小时外”活动，对发现的苗头性、倾向性问题及时敲打，防患于未然，今年以来，已开展谈心谈话884人次，发现并纠正服务意识不强、工作作风不实等年轻干部苗头性、倾向性问题17个。

为逗硬监督执纪问责，该区纪工委监察工委把年轻干部“涉网”腐败问题的监督纳入日常监督重要内容，督促各部门、街道、国企党（工）委（党组）扛起主体责任，结合重点行业领域突出问题系统治理、优化营商环境专项监督等工作，深化“室组地”协作机制，贯通融合纪律、监察、派驻、巡察、审计等各类监督，及时发现对年轻干部教育监管的薄弱环节和制度漏洞，督促推动问题整改。同时注重标本兼治、以案促改，深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因，进一步健全精准监督长效机制，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。近两年，共立案查处40岁及以下年轻干部腐败问题5件5人，组织处理32件32人，进一步规范机关事业单位受惩戒工作人员年度考核及工资待遇、正科级及以下领导职务选拔任用和职级（岗位）晋升工作等制度办法，确保解决一个问题，就规范一类问题，就完善系列制度。

“在全面从严治党新常态下，严管就是厚爱。接下来，我们对年轻干部既要多给机会、多搭平台、多压担子，也要从严教育、从严管理、从严监督，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，健康成长为新区建设发展的排头兵、生力军。”四川天府新区纪工委监察工委有关负责人表示。（四川天府新区纪工委监察工委 胡沁 || 编辑 周绮雯）