“90后出纳监守自盗，挪用贪污公款，发人深思和警醒，原来我的职业也是高风险，真的不能从事业的‘花季’，凋落为‘末季’，造成组织的损失和家庭的悲剧。”成都益民集团一名财务人员感叹道。

益民集团召开年轻干部典型案例学习交流研讨会

近日，成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件后，成都益民集团党委高度重视，先后通过典型案例通报交流研讨会、专题学习会、周例会和线上“清风益民”专栏推动各党组织学习落实全覆盖。集团党委书记领学案例，集团党委专职副书记与年轻干部交心谈心，年轻干部发表学习心得体会，确保举一反三，切实抓好教育监管。

作为案发单位和粮食购销领域腐败问题专项整治的主责单位，成都益民集团坚持问题导向，正视在落实粮食安全政治责任、从严管党治党、干部监督管理、生产经营管理等方面的短板不足，集团党委主要负责人牵头召开7次专题研究，稳定粮食企业干部队伍、清理应收债权、规范大宗贸易、强化合同管理、规范业务流程，组织粮食系统年轻干部到天府家风馆开展党风廉政教育，深化家风建设，给新入职干部上好“廉洁从业第一课”，编制《粮食领域违纪问题典型案例汇编》，对相关企业领导干部和集团财务系统干部职工开展集体约谈提醒，引导干部正确用权、廉洁履职，牢记企业所肩负的保供功能与使命，将正风肃纪反腐与深化改革、制度建设、促进治理融会贯通。

同时，成都益民集团以“纪委书记盯粮库”行动为统揽，聚焦“人、财、粮、责、事”，对巡察、审计、监督检查及自查反馈相关问题建立问题清单，逐一明确责任到岗到人、倒排时间，适时开展“回头看”，对认识不到位、整改不得力的人和事坚决查处，严肃追责问责，确保问题整改落实到位；持续强化干部职工队伍建设，不断完善定期轮岗、岗位回避等机制，新建或修订《集团中层管理人员选任及管理暂行办法》《集团所属企业领导班子和领导人员考核评价办法》等制度，着力形成用制度管权管事管人的工作格局；制定进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的八项措施，树立奋勇担当、开拓创新的工作导向，着力调动和激发广大年轻干部的积极性、主动性、创造性，凝心聚力、攻坚克难，确保完成全年目标任务，为成都超大城市保供和乡村振兴发展作出更多贡献。（成都益民集团 || 编辑 王钦）