“作为银行员工的家属，我时刻保持‘旁观者清’的清醒，吹好‘枕边清风’，当好‘守门员’，共建清廉家风……”近日，在驻成都银行纪检监察组举办的“清廉成行·廉韵润初心”活动中，1名分行员工优秀“廉内助”在分享自己的感悟和体会。

驻成都银行纪检监察组组长与崇州支行员工、家属开展线上座谈会

今年以来，驻成都银行纪检监察组紧紧围绕“清廉成行”建设目标，突出全过程管理、全范围覆盖、全方位实施，推动建设清廉“小家”，构筑文明“大家”。

“我们把廉洁家庭建设作为‘清廉成行’建设的重要内容，作为以四梁八柱为体系的清廉金融文化建设要务之一，全过程推动廉洁家庭建设。”驻成都银行纪检监察组主要负责人介绍道。

该纪检监察组还建立“双向”导师帮扶制度，定期选拔有经验、有影响力的员工作为业务和家风家教导师，为其他员工提供业务和家风家教方面的指导和帮助。新入行员工、轮岗员工均安排廉洁素养高、业务能力强的干部员工作为导师，形成良好的家风家教传承机制。今年以来，全行选拔“一对一”家风家教导师513人。

新都支行员工家庭廉洁家书寄语

从督促“关键少数”加强家风建设入手，融入风险管理，驻成都银行纪检监察组完善员工轻微违规行为积分管理办法、制定积分规则，涵盖文明服务、柜面操作、信贷管理、学习培训等日常工作以及“八小时”外的行为，从思想状况、业务操作、日常行为和服务水平等方面对员工进行全方位精准画像。对发生违规行为的责任人，包括立案问责的干部员工，违规积分情况将纳入每月绩效管理进行考核兑现，实现系统管理、动态考核相结合的员工管理模式。123名员工因轻微违规受到处理，通报问题23个。

同时，驻成都银行纪检监察组充分发挥家庭监督和岗位监督作用，积极探索“家行联防”机制。把员工违规行为与家属监督挂钩，员工违规情况同步向家属进行通报，运用家庭的“枕边风”，加强家属在风险管理和合规管理中的监督作用，助推干部员工自觉遵章守纪、合规操作。

定期对员工的家庭行为进行评估，通过评估结果，及时调整和优化家风家教建设策略。目前，驻成都银行纪检监察组针对监督检查发现的22个员工家庭中遇到的困难和问题，提供了心理咨询服务、法律援助等必要的支持和帮助49次。

下一步，驻成都银行纪检监察组将按照清廉家风、清廉管理、清廉生活三大理念，重点围绕“立家风、践家风、书家风、议家风、诵家风、扬家风”等方面，组织开展“廉内助”座谈会、书写廉洁家书、“清风‘家’话”故事分享会、家庭家教家风专题讲座、创建共同阅读空间等系列活动，密切加强总行、支行与员工家庭之间的“最后一百米”，打通行风与家风之间的交融渠道，积极拓展清廉金融文化建设的新载体和新形式。（驻成都银行纪检监察组 || 编辑 周绮雯）