“此次‘规纪法’考试不同于以往的‘大水漫灌’，考试内容与政法法规和主责主业深度融合，我在分析题干的同时，对照‘题中人’自我审视，对如何避免在日常工作中提升拒腐防变能力、守好廉洁底线有了更深一层的思考和认识……”

近日，青白江区委政法委以《中国共产党政法工作条例》《新时代政法干警“十个严禁”》等单位业务规章制度为重点考察内容，组织了一场面向新入党、新入职、新提任、新交流党员干部的“规纪法”集中测试，引导和督促其知规知纪知法、守规守纪守法。这是该区分层分类开展普规普纪教育的一个缩影。除此之外，区委党校还组织60余名中青年干部和新提拔区管领导干部，区住建局组织20余名新入职年轻干部开展“规纪法”测试，进一步筑牢党员干部纪法意识。

青白江区委政法委组织“规纪法”测试

纪法不明，导致行为不正。为深化“规纪法”教育的警醒、启示、教化作用，避免“一本教科书用到底”，青白江区纪委监委把开展分层级分类别的“规纪法”教育作为一体推进“三不腐”的重要举措，组织区委组织部、区人社局等管人用人部门以及教育、卫健、交通等职能部门，围绕各自领域所涉及法律法规、规章制度命制“规纪法”测试题目，并整理汇总形成全区“规纪法”测试题库，内容涵盖党纪党规、保密法规、招投标法规等16个方面100余项制度文件。

“相较于以往的题目设置，我们在题干中更多融入各地违反中央八项规定精神典型问题通报中的违纪、违法情节，让答题者在答题过程中将自己带入题中场景，进一步加深自己对‘规纪法’知识的理解。”青白江区纪委监委相关负责人表示，截至目前，青白江区已组织全区重点领域20余家区级部门，建立包含2000余道题目的“规纪法”测试题库，其中情景演绎式题目达300余道。

题库的建立只是第一步，如何用活用好才是关键。“从近年来查处的年轻干部违纪违法案件看，年轻干部出问题，往往都是从放松纪律要求开始的。”青白江区纪委监委相关负责人表示，针对年轻干部纪法意识淡薄、警惕性和鉴别力相对不足等特点以及年轻干部易发易犯风险点，在原有“规纪法”测试题库的基础上，个性化制定年轻干部“规纪法”专项测试试题，并通过组织“规纪法”考试实施精准施教，教育引导年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。

此外，青白江区纪委监委还结合招投标、执法等领域廉政风险高的特点以及党员干部酒驾醉驾、违规操办宴席等问题多发的现状，有针对性制定分层次分类别的“规纪法”测试试题10余套。截至目前，青白江区已组织开展“规纪法”考试40余场次，教育党员领导干部600余人次。

“‘规纪法’教育要因人而异、因岗施教，不能一概而论。”青白江区纪委监委相关负责人表示，将持续督促全区各单位结合本单位职能职责、廉政风险点等基础信息以及不同对象所处岗位、层级特点，通过差异化、个性化教育方式，增强“规纪法”教育实效。（成都市青白江区纪委监委 林超 || 编辑 姚琪）