“青春的意义在于拼搏奋斗，要有时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，正确认识自己所处的岗位职责，增强学习自觉，用理论和专业武装自己……”在成都市成华区“熊猫青廉联盟”活动中，成华区纪委监委第二纪检监察室青年党员干部方思超走上“青言青语”讲台，用“年轻人讲给年轻人听”的方式，围绕自身岗位话廉洁、谈感悟，为大家分享自己的成长经历和感悟。

成立“熊猫青廉联盟”，搭建成长平台；绘制“青廉同行”研学路线图，引导年轻干部领悟前人先辈、文化经典中的廉洁思想；制发《扬清廉之风 做“修己”青年》等“成长套餐”，全面加强各类能力培养提升……近年来，成华区纪委监委高度警惕腐败低龄化问题，综合分析近年来查处的年轻干部违纪违法典型案件，紧盯年轻干部成长全周期，积极探索开展“青廉淬炼”系列举措，不断优化“育苗、墩苗、壮苗、护苗”路径，帮助年轻干部在时代中奋斗、在实干中成长。

成华区青年党员干部走上“青言青语”讲台，围绕自身岗位话廉洁、谈感悟。（王璐 摄）

“育苗、墩苗”阶段，该区纪委监委联动区委组织部、区委党校等部门，将纪法专题讲座、纪法沙龙、参观警示教育基地等活动纳入中青班、新录用机关干部初任培训等各类培训班次；同时深化年轻干部成长导师帮带培养制度，抓实新录用选调生“1+2+1”、公招公务员两年的帮带关键环节。结合“清廉成华”建设行动，区纪委监委精选区内13个现有廉洁文化阵地点位，串联成“青年廉政教育主题路线”“青年廉洁文化特色路线”“青年国企专题教育路线”3条“青廉同行”研学路线，通过开展警示教育、研学分享、经验交流等各类活动，帮助年轻干部塑强纪律意识。

“时代变化，教育年轻干部的方式方法也要随之变化。”成华区纪委监委相关负责人介绍，为确保教育对口、培训对味，近年来该区坚持需求导向，通过对传统廉政教育方式开展“课题式调研”，结合年轻党员干部思想活、文化水平高、接受新事物快等特点，创新打造“1+100”廉洁文化公共传播平台，邀请年轻干部参演“规纪法”短视频、制作动漫长图等，并将视频动漫等内容订单式推送在机关、企事业单位公共区域，让年轻干部“身临其境”接受廉洁警示教育。

“壮苗、护苗”阶段则紧盯职务调整、职务晋升等重要节点，结合监督了解干部思想、工作、生活等情况，及时准确为转任、提任年轻干部出具党风廉政意见。重点关注年轻干部作风、纪律方面苗头性倾向性问题，督促各单位强化谈话提醒和问题纠治；动态管理、定期更新年轻干部廉政档案，摸清年轻干部“廉情”底数，为评先评优、提拔任免、线索处置等提供客观事实依据。今年以来，抓早抓小纠治年轻干部“三性”问题104个，建立、更新年轻干部廉政档案80余份。

接下来，成华区纪委监委将不断创新宣教内容、监督形式，线上线下共同发力，以纪律法规校准指南针、以廉洁文化激活正能量、以警示教育擦亮自省镜，督促引导年轻干部以廉修心立身，坚决筑牢夯实成长“地基”。（成都市成华区纪委监委 陈俊英 || 编辑 周玲）