“余某某作为我单位职工，理想信念丧失，背离初心使命，非法收受管理服务对象红包礼金，入股投资民营企业，违规参加营利性活动……经新都区纪委常委会研究并报区委批准，决定给予余某某开除公职处分。”在新都区纪委监委会议室，播放了向余某某宣读处分决定的警示视频。

新都区纪委监委召开以案促改警示会

该社保领域腐败案件的发生发人深省、促人深思，案件始于围猎陷阱，毁于迷失初心、信念丧失。余某某从开始的拒绝抵制，到后来被贪婪蒙蔽，最终一步步滑向万劫不复之地，他的惨痛教训值得我们每一个人深思和警醒。通过“一案六查”深入剖析案件根源发现，腐败的背后是责任落实不到位、行权程序无章、制度缺失监管不力等问题。

围绕余某某等典型案件，新都区纪委监委扎实推进以案促改工作，成立了专项整治工作领导小组，从体制机制上完善了以案促改工作的组织领导框架，并聚焦工作短板，逐条研究产生问题，深刻分析问题原因，查找制度漏洞和监管盲区，制定形成了以典型案例为警示的以案促改专项整治方案，最大限度上保证了整改工作能够有序进行、取得实效。

为加强思想政治建设，确保权力运行规范化制度化，新都区纪委监委通过常态化开展警示教育、普规普纪学习教育、邀请专家教授集中开展廉政教育专题党课辅导、开展以案“说己”自查自纠对照检查，及时发现和纠正自身存在的问题，切实转变工作作风，并聚焦“授权”“用权”各个环节，全面梳理查摆业务经办风险点，建立风险点问题台账，严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，加强对选人用人工作的监督和全过程把关，出台《选人用人资料三级审核规定》，切实提高干部选拔任用工作质量；用活用好轮岗交流、回避等制度，确保社保业务审核等高风险岗位人员定期轮岗，分层级、分批次、有计划地推进干部轮岗交流，优化干部队伍结构，有效防范风险，提升服务效能。

以案促改以来，新都区开展普规普纪教育8次、警示教育7次、遵章守纪主题党日活动7次、“四风”问题专项监督检查3次、持续强化正反典型的警示教育，原文传达学习了4起领导干部酒驾醉驾典型案件的通报、6起形式主义、官僚主义问题典型案例的通报、持续抓早抓小，共发现纠治1起4人次苗头性倾向性隐蔽性问题。

“新都区纪委监委将继续坚持问题导向，加强干部队伍监督管理。压紧压实自我监督‘四大体系’，抓好、抓早、抓实业务经办人员的苗头性倾向性隐蔽性问题，切实推动群众身边‘可视’‘有感’腐败和作风问题专项治理走深走实。”新都区纪委监委相关负责人表示。（成都市新都区纪委监委 杨世超 || 编辑 姚琪）