“这两个人的姓名高度相似，出生年月、工作单位和职务完全一样，难道是同一个人？”

2023年2月，成都市龙泉驿区纪委监委对成都市龙泉驿道桥建设有限公司（以下简称“道桥公司”）的人员信息进行梳理，发现该公司总经理陈某某的妻子和技术部工作人员陈某昊的母亲，姓名非常相似，出生年月、工作单位和职务等完全一样，疑为同一个人。更蹊跷的是，陈某某的《基本信息采集表》中“家庭主要成员”一栏只填写了配偶信息，陈某昊的《基本信息采集表》中只填写了母亲的信息，这背后到底有什么猫腻？

龙泉驿区纪委监委对区属国有企业选人用人情况开展监督检查

带着疑问，龙泉驿区纪委监委工作人员找到陈某某谈话了解情况。

“陈某昊是不是你的儿子？”

“是。”

“他是否在工作？”

“没有工作。”

见陈某某还心存侥幸，试图蒙混过关，工作人员拿出陈某某和陈某昊的《基本信息采集表》，要求他解释说明。

“这……唉，我如实给组织说明情况吧。”看到自己在个人信息中做的手脚已被发现，陈某某自知遮掩不住了，只好讲了实话。

原来，为解决儿子的就业问题，2021年5月，陈某某主持道桥公司总经理办公会，议定公开招聘一名招投标专项工作人员。按照公司规定，专业技术人员必须具有国家认可的专业技术资格证书，陈某某明知其子陈某昊不具有相应资格证书，仍然让陈某昊去应聘。分管人事的副总经理高某和负责面试的副总经理夏某、综合部部长童某等人都知道陈某昊是陈某某的儿子，为跟“一把手”搞好关系，高某通过降低学历要求、取消专业技术资格证书要求等方式，让陈某昊符合招聘要求，夏某、童某则在面试环节故意倾向陈某昊给其打高分。招聘结果经陈某某审核同意后，陈某昊顺利入职道桥公司技术部。

“陈某昊入职道桥公司，是否符合有关规定？”

“不符合国有企业任职回避制度规定和道桥公司的人事招聘制度，但作为一名父亲，我想让他刚踏进社会的时候有个好点的基础，就安排他到公司任职了。”陈某某说。

明知违反了国有企业任职回避制度，陈某某却一意孤行、错上加错，想方设法“回避”制度规定、隐瞒自己与陈某昊的父子关系。2021年12月，道桥公司从龙泉驿区交通运输局划转至成都经开产业投资集团有限公司。2022年8月，集团公司向下属公司收集员工个人基本信息时，陈某某在自己的《基本信息采集表》中篡改了妻子的姓名，故意不填其子陈某昊的信息，并要求陈某昊在个人信息中不填父亲信息，以此规避组织监管。

此外，陈某某还“回避”公司中层干部任免应经公开选拔或民主推荐、组织考察等程序，以及财务负责人不得兼任监事等制度规定，先后两次直接提议并主持总经理办公会讨论通过人事任免议题，违规将其外甥女徐某某（时任公司监事）提拔为财务部副部长、部长。

处心积虑“回避”制度规定，终究避不开纪法严惩。2023年9月，成都经开产业投资集团有限公司党委给予陈某某撤销党内职务处分，龙泉驿区纪委监委驻区国资金融局纪检监察组给予其撤职处分。陈某某也被调离道桥公司。

针对案件暴露出的国有企业在选人用人、领导人员任职回避等方面存在的问题，龙泉驿区纪委监委驻区国资金融局纪检监察组除责成道桥公司对陈某某违规聘用儿子、提拔外甥女问题进行整改外，还向成都经开产业投资集团有限公司发出监察建议，督促其举一反三，全覆盖排查和整改各级企业违反国有企业领导人员任职回避制度、违规招聘工作人员、公司监事出任高级管理人员等问题，进一步修订完善内部人事管理制度和公司章程，严格落实“三重一大”制度和干部提拔任免组织制度。（龙泉驿区纪委监委 何星辰 ‖ 编辑 苏尧）