“用近年来区管干部违规违纪情形为我们亮起警示灯，既是对我们的深刻警醒，也包含了组织的严管厚爱。”此前，成都市新津区一份关于领导干部违纪违法方面的政治生态评价报告印发，明“底线”、亮“红线”，党员领导干部看后纷纷表示，要身体力行做遵规守纪的模范，抓好班子带好队伍。

为实现对“一把手”和领导班子监督具体化、精准化、常态化，新津区纪委监委会同区委巡察机构，结合主体责任、选人用人、执行落实、党建工作、文件文稿、会议活动、交流交往、廉洁自律等“八风”，找准监督靶心，以政治生态研判、廉政“活页夹”、政治巡察等为抓手，近距离、成体系地为领导干部“望闻问切”，进而开出“处方”，通过管好“关键少数”带动“绝大多数”。

新津区纪委监委驻区委组织部纪检监察组更新领导干部廉政“活页夹” （万梦诗 摄）

依托新津此前出台的《关于建立政治生态评价体系的意见》，该区纪委监委将“八风”内容补充纳入其中，更新形成50个政治生态评价量化指标，收集合并区委组织部等20个牵头单位日常监督成果，通过常态化预警、定期研判、年度综合评价等机制，聚点成线勾勒出全区政治生态“立体画像”，指出“八风”突出问题的同时也提出对策建议，推动“关键少数”当好“先行者”“排头兵”。目前，已形成落实中央八项规定精神、领导干部违纪违法等专题评价报告11份，从短板入手检视“病因”、集中“诊疗”、拔除“病根”。

此外，充分发挥派驻监督叠加效应，为领导干部建立廉政“活页夹”。各派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委、国有公司纪委从列席重要会议、日常监督、专项整治、问题线索处置等途径归集信息，客观、全面记录各单位500余名领导干部“八风”及信访举报、处分处理、表彰奖励等情况，实现一人一档“廉洁身份证”实时更新，持续勾勒每名“一把手”和领导班子成员个人“画像”，既推动监督由“被动式”向“主动式”转变，由模糊化到具体化、可视化，又为动态掌握干部廉政情况和单位政治生态提供支点。

“该同志工作精细化程度不足，深入基层走访不够，聚力解决群众反映问题和诉求方式方法还不多……”该区某街道巡察报告中有这样一段对“一把手”和领导班子的评价。

“我们还将‘八风’纳入政治巡察内容，借助巡察‘利剑’做深做实‘关键少数’监督。”新津区委巡察办相关负责人介绍道。巡前，区委巡察机构利用巡前通报会制度，向纪检监察、组织、信访等部门详细了解被巡察单位“八风”总体情况。巡中，制定个性化谈话提纲，将“一把手”和班子成员履职、选人用人、社交等作为必谈内容，结合“八风”深挖细查关键“症结”。巡后，推动巡察反馈问题整改，梳理规律性、普遍性的问题形成巡察专报，为加强“关键少数”监督找准切入点、着力点。

下一步，新津区纪委监委将积极探索创新监督方式，把精准思维贯穿对“一把手”和领导班子监督全过程，督促其知责明责、严负其责、严管所辖，形成一级抓一级、层层抓落实的良好监督格局。（成都市新津区纪委监委 陈薇薇  赵晓林 || 编辑 周玲）