“部分职工规矩意识、纪律意识和底线意识还有待提高”“开展自查自纠不到位，成效不明显”“开展政治谈话不到位，部分领导班子只集体谈话，还未进行‘一对一’谈话”……日前，成都市郫都区纪委监委集中向成都西盛投资集团、成都菁弘投资集团、成都鹃城金控控股有限公司等区属国有企业通报了国企从业人员“五小”行为专项治理工作中存在的共性问题。

今年以来，成都市郫都区按照全市国企从业人员“五小”行为专项治理工作安排部署，结合全区实际，研究制定《全区国企从业人员“五小”行为专项治理工作重点任务清单》，细化区纪委监委、区国资金融局、区属国企等部门责任，确保任务明晰、分工明确，协同联动高效有序。与此同时，郫都区聚焦专项治理内容因地施策、因企施策，各国有企业结合行业特点与企业实际研究制定“个性化”工作方案。西盛集团在“五小”行为基础上，延伸“拉点小圈子”“搞点小浪费”“拖点小懒散”3个内部治理重点，梳理“五小+”行为45项，明确具体表现形式，推动专项治理及自查自纠更具针对性。

在此基础上，区属各国有企业深入自查自纠，强化风险防控，开展廉洁从业自查全覆盖。各企业以一级公司部门及全资子公司为单位、全体干部职工为对象，多种形式学习自查，要求尽知尽晓“五小”内涵，明晰行为边界，并制定填写自查自纠表。

成都西盛集团就“五小+”行为专项治理组织干部职工开展集体政治谈话

“我们以办案为引领，把查办案件作为推动专项治理的重要抓手，对近3年来涉及区属国有企业的44件问题线索开展清仓起底‘回头看’。”据郫都区纪委常委张量介绍，依托区反腐败协调小组和五方监督力量，郫都区加大对国企问题线索的挖掘力度，今年以来，处置国企类问题线索9件，其中涉及“五小”行为2件，立案2件2人。

着眼治理实效，郫都区纪委监委通过制发《工作提示》等方式，督促各国企借力内部审计、自查自纠、风险排查强化监督检查。结合“五粮春”系列案以案促改，主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，并建立问题台账。专项治理以来，各区属国有企业查找廉政风险点208个，制定整改措施132条，健全完善制度机制27个。

除自查自纠、建章立制外，郫都区结合国有企业实际，持续开展廉政警示教育和普规普纪教育。菁弘集团利用“菁弘云课”开展国企“五小”行为专项治理知识答题2期，200名职工参与；成都影视城公司则以“剧组廉洁公约”形式，将廉洁文化“开进”剧组。截至目前，全区国有企业分层分类开展专题政治谈话419人次，组织参观警示教育基地672人次，接受警示教育2610人次，签订廉洁从业承诺书2622份。（成都市郫都区纪委监委 || 编辑 王钦）