“今年夏天的水果卖得好不好？平时开门做生意有没有单位、个人吃拿卡要？有没有公职人员占便宜、拿水果不给钱喃？”炙热的阳光下，成都市青羊区府南街道纪工委干部和2名党风政风监督员在辖区多个菜市穿梭，针对查办的民生领域案件进行民情回访，其中特别针对基层重点岗位重点人员的依法履职、廉洁从业情况进行监督检查。

府南街道纪工委干部走访群众了解基层重点岗位人员作风情况

据了解，随同监督检查的2名党风政风监督员是青羊区纪委监委选聘的党风政风监督员代表。今年，青羊区纪委监委择优选聘80名党风政风监督员，涵盖全区所有行政村（社区）。利用党风政风监督员与群众距离最近、联系最紧密的天然优势，定期深入食品药品、企业生产等民生领域开展“沉浸式监督”，每季度选取1个基层站所，对其落实相关惠民政策、发放专项资金、服务人民群众作风等情况进行“望闻问切”。

“我们按照成都市纪委监委相关文件要求，对十个领域的治理内容进行调整，并同步部署基层重点岗位重点人员专项治理，以‘10+1’治理方式进一步增强治理工作的精准性和实效性。”青羊区纪委监委相关负责人介绍，针对新增的“1”，该区纪委监委加大监督力度，重点整治基层站所（校、院、中心等）用权不廉、办事不公、作风不实、服务群众效率低下等问题，紧盯镇（街道）的站长、所长、校（园）长、院长及中心主任等“五小长”的权力运行，着力于发现有无虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等行为。

“‘五小长’分属不同系统、不同部门，有各自的岗位特点，我们督促各单位深入查找其履行职责和行使权力过程中可能存在的廉政风险，绘制《“五小长”权运行廉洁风险防控图》。”青羊区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，为了强化监管，还通过集中填报、个人申报、组织检查的方式，建立“五小长”人员信息档案，按照“一人一档”原则实现干部基本信息、家庭人员、个人奖惩等情况全程留痕。

据了解，“五小长”还被列作该区巡察监督的重点对象，该区将直接巡察与延伸巡察相结合，将所巡3个街道的15个社区全部纳入巡察范围。针对发现的问题线索，充分发挥“片区协作”优势，对涉及“五小长”案件快查快结。

“目前，巡察已发现相关问题8个，运用‘四种形态’提醒谈话17人，立案查处相关案件2件5人，给予党纪政务处分5人。”青羊区纪委监委相关负责人说，“下一步，我们将进一步深化基层重点岗位重点人员专项治理，对直接向群众‘伸手’、侵犯人民群众利益的行为实施零容忍，持续释放全面从严的强烈信号。”（成都市青羊区纪委监委   唐寻  蒲霏阳 || 编辑 王钦）