“‘五小’专项治理工作开展以来，我感悟颇深，作为一名党员干部，一名国企工程建设岗位工作人员，鲜活的案例时刻警示着我，红线不可触碰……”在成都市青白江区纪委监委编制的《“五小”行为专项治理工作简讯》中，经开建发公司工程建设部副经理韩涛谈到自己的心得体会。

自国企从业人员“五小”行为专项治理开展以来，该区纪委监委迅速响应、扎实推进，将规纪法、典型案例及剖析、国企中高管谈体会说心得等编制成信息简报，每日推送、定时学习，持续营造崇廉尚廉浓厚氛围，推动清廉理念入脑入心。

“我们坚持将思想引领工作放在首位，通过强化普规普纪、加强业务培训、分层分类开展谈心谈话等方式，筑牢思想防线，绷紧纪律之弦，减少风险隐患。”青白江区纪委监委案件监督管理室相关负责人介绍说，该区纪委监委还推深做实警示教育，组织34名公司高管参观成都市预防职务犯罪警示教育基地，旁听违法案件庭审，观看警示教育片20场次，撰写心得体会240余篇，常敲廉洁自律警钟，增强廉洁从业意识。截至目前，已开展线上线下教育64场次，教育国企从业人员1400余人次。

国投公司组织“规纪法”专题学习

为找准问题症结、匡正企业风气，青白江区纪委监委将“自查+他查”相结合，按照“五小”行为五大类30项典型表现，既督促国企从业人员填写自查表，也向园区管理服务对象、项目共建方发放调查表，收集反馈问题和意见建议，深挖可能隐藏其中的“五小”行为。同时，加强与巡察、审计、统计等监督部门协作，及时发现“五小”问题线索，把“一案六查”贯通于案件查办全过程。

“针对发现的问题，我们督促相关单位全面征求监管部门、服务管理企业、企业干部职工意见建议，深入剖析原因，统筹推进改治理、改监管、改制度、改作风、改生态，切实做到真改实改、一改到底。”青白江区纪委监委相关负责人表示，截至目前，已查找出廉政风险点515个，督促制定整改措施545条，修订完善《投后管理办法》等公司制度82项。（成都市青白江区纪委监委 廖悦 || 编辑 姚琪）