“今年我给村上干部都打满分！”前不久，宝山村村民张大姐一看到我就高兴地说。

但就在去年，该村群众对村干部却普遍表示不满。

宝山村是位于龙泉山脉的一个农业村，种桃是村民们的主要产业和收入来源。2022年开春，沟渠损坏，村民用水不便，向村干部反映，没有下文；5、6月份，鲜桃压弯枝头，但销路不畅，向村干部求助，没有结果……

种桃是该村的主要产业

“那么好那么大个的果子卖不掉都烂在树上了。”“村干部漠视群众利益，推诿扯皮、不作为，我们要告他们。”包括张大姐在内的村民纷纷向街道反映情况。

接到群众的反映，街道主要领导明确要求严查，负责纪检监察工作的我也怒火中烧，当即组织人员启动核查。

通过广泛走访群众、调取资料、查看现场，与村两委干部谈话核实，问题很快查实。包括村党委书记老刘在内的相关责任人也直接承认了问题，表示愿意接受任何处分，甚至辞职不干。面对这种情况，不少同志认为应该尽快给予村两委通报批评、直接责任人纪律处分，以儆效尤。

一纸处分简单，但解决根源性问题却很难。

“作为书记，我巴心巴肝地干工作，但他们不理解不配合，工作缺乏激情、没有执行力，还闹着要辞职，工作安排不下去，我感觉是孤木难支……”

“书记说啥就是啥，听不得大家半点意见，我们都心灰意冷了……”

调查过程中听到的话一直在耳边萦绕，推诿扯皮、工作落不实只是表象，深层次问题在于班子内部闹情绪、不团结，形不成战斗力。

思考再三，我提出了暂缓处分意见，建议与村两委班子多谈几次再定，得到街道主要领导的支持。于是我带着街道纪检干部在宝山村进行了“两谈两会一访”。

第一次是个别谈心谈话，请村两委干部敞开心扉说内心话，纾解大家的情绪。谈话中，有的欲言又止，有的反应冷淡，有的大吐苦水，总之各有各的委屈和不满。对这种情况，我们没有批评，以正面鼓励为主。

第二次还是个别谈心谈话，由我们掌握主动，主要是谈信念、谈责任。谈话前，我安排街道纪工委联合组织人事部门对谈话对象个人情况进行全面梳理，既“拎”问题，又进行政治生态“画像”，为谈话时见人见事摆问题提供第一手材料，确保谈准谈清。谈话中，重点谈初心使命、理想信念，对党员还一起重温了入党誓词和其本人的入党志愿书，接着态度鲜明地谈责任、点问题、指差距，促使谈话对象红脸出汗。

隔了几天，我们组织全体村干部开展专题组织生活会。会上，大家的思想认识明显提高，态度变得积极，发言主动从自我批评开始。村党委书记老刘首先批评了自己管理方式偏向“家长制”、工作推不动发脾气的问题，并请大家监督改正，其他干部查摆了自己遇到气不顺就闹情绪、消极怠工的问题。通过批评与自我批评、坦诚布公地交换意见，村干部间开始冰释前嫌。

当天下午，我们再接再厉推动宝山村召开了问题整改暨工作谋划会。思想的疙瘩一解开，大家想工作、谋工作变得积极踊跃，结合工作重点、工作短板、群众急难愁盼问题，现场梳理出20多项具体工作任务，明确了具体工作措施，无需老刘苦口婆心安排，村干部们就纷纷主动认领。

“以前就盯着工作着急上火，忽略了思想作风，忽略了关心干部，相当于责任只落实了一半，今后我一定改正到位。”老刘被会场的气氛感染，再次作起了自我批评。

随后的日子，我们又与村上联动，分组开展上门走访、坝坝会群访，与群众坦诚交流，寻求理解和支持，并广泛收集、协调解决群众急难愁盼问题。村民之前反映的沟渠损坏问题也同步快速解决。

看得见的作风变化，让群众纷纷点赞。最后，经过街道研究，对宝山村相关干部就以提醒谈话处置，不予以纪律处分。

……

“今年我们邀请区农业局和农业专家到水果园区进行技术指导，提前帮助对接大卖场，水果卖得很好，村里人都很高兴。”村党委书记老刘笑容满满。

“以前我们班子成员之间有啥话闷在心里，造成了很多误会和矛盾，现在大家心中敞亮，劲往一处使，工作越来越得心应手。”一名村两委成员笑着对我说。

现在宝山村党群融融的景象，让我对纪检监察工作的政治定位有了更深刻的理解，对在纪检监察工作中用好“政治谈话”方法，贯通做好思想政治工作有了更坚定的信心。（ 成都市龙泉驿区柏合街道组织委员，代管纪检监察工作 陈祥辉 ‖ 编辑 熊喆婧）