“你好，我们今天来主要是想了解一下，谈话过程中有没有出现打骂或体罚情况？”

“办案人员私下有没有找你帮忙办事？”

成都市郫都区纪委监委干部监督管理室的工作人员对被审查调查人员回访时问道。

成都市郫都区纪委监委干部监督管理室的工作人员对被审查调查人员回访

今年4月以来，成都市郫都区创新开展“听、看、阅、访、测、谈”六步回访法，通过听年轻纪检监察干部个人参与重大监督、大要案件个人汇报，查看留置案录音录像，阅览大要案件卷宗材料，回访大要案件被调查人、关键涉案人员，在被监督调查对象、机关干部、社会群体中开展测评和问卷调查，与科室主任、专案组组长开展座谈等方式，及时掌握年轻纪检监察干部履职情况。目前，已发放测评和问卷调查60余份，回访涉案人员5人，访谈科室主任、专案组组长10余人，听取年轻干部个人汇报6人。

“六步回访法”是成都市郫都区纪委监委开展“晨曦守护”行动以来的工作打法之一。

“晨曦”指黎明后的微光、清晨的阳光，“晨曦守护”是成都市郫都区针对全区纪检监察系统45周岁以下干部，构建的以教育、管理、监督为重点的三位一体“守护体系”，着力打造政治过硬、作风优良、本领高强的纪检监察铁军和新生后备力量。充分用好“青蓝传承、充电提能、跟读好书、基层淬炼”四种方式，着力提升干部专业素养和实战能力；抓实抓细党性修养、组织生活、警示教育三项活动，着力提升干部政治思想认识和廉洁规矩意识；深入推进“廉情底数采集、定期全员谈话、重大任务回访、多维调研测评、家庭家风助廉、定期专项评估”六项工作机制，进一步夯实年轻干部监督管理制度体系。

“风物长宜放眼量”，年轻干部应当坚定信念、锤炼本领、检身正己、艰苦奋斗。纪检监察机关作为管党治党的政治机关，更要把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，保证青年干部不走偏、不落伍、不掉队，努力成为可堪大用、能担重任的新时代“领跑者”。

“下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深入开展‘晨曦守护’行动，进一步强化对青年纪检监察干部的关心教育和监督管理，锻造一支守其白、辨其黑、洁如玉、坚如铁的纪检监察铁军。”成都市郫都区纪委监委干部监督室负责人表示。（成都市郫都区纪委监委 向晓玲 || 编辑 王钦）