“新都区大丰街道综合执法大队中队长陈金福，收受所辖商户王某现金红包4900元，在其商铺开业及经营期间默许该商铺在未经审批的情况下违规更换店招……”这是大丰街道通过“廉政监督”平台受理的一起执法领域腐败案件。

近年来，大丰街道监察办共立案查处综合执法大队工作人员违纪违法15人。其中有违反廉洁要求，在履行城市管理工作中收受管理对象红包的问题，也有利用职务上的影响为亲属谋取私利；还有对正常执行公务的社区干部“爆粗口”的；再有上班时间参与“带彩头”纸牌娱乐活动的，更甚者有醉驾、开设赌场犯罪等严重违反国家法律法规的行为。

该执法领域腐败案件的发生，发人深省、促人深思，这些案件不仅严重损害了行政执法部门的形象和公信力，更对社会的公平正义造成了极大的冲击。这些案件暴露出部分执法人员理想信念的动摇和初心使命的背离，也反映出执法领域在监管和制度方面存在的漏洞。

大丰街道纪工委正对执法领域的监督漏洞进行排查

针对大丰街道综合执法大队工作人员违纪违法案件多发频发，基层城管队伍部分工作人员法纪意识淡薄、规矩意识缺位的问题，新都区纪委监委案件审理室通过指导大丰监察办深挖问题根源、以案促改，督促城管部门深刻反思、细致剖析，扩大查摆自身存在的作风问题，并强化执法理念，以执法教育宣传为抓手，提升执法队员的宗旨意识和服务意识。同时，紧盯行政执法权力运行环节，常态化开展行政执法领域网络理政突出问题周报月报研判分析。强化排查整治，确保专项治理有力度。

为做好城管队伍以案促改工作，大丰街道以内部严重违纪违法典型案例为镜鉴，深入开展全员警示教育，组织执法辅助人员排查廉政风险，确定风险等级并认领。实施定期轮岗，避免廉政风险。运用“四种形态”监督，约谈问题人员，并加强日常管理，建立长效制度，夯实半军事化管理。制发了“清丰·廉情监督卡”1900余份，开通廉情举报平台，并把廉政平台打造成长效监督的机制。对121名执法人员进行了廉政风险排查，扎牢制度“笼子”。处置了7起违纪违法问题，对5名履职不力人员批评谈话，对2名损害群众利益人员立案调查。同时，开展了专项调研，提出了树牢执法理念、加强队伍建设、技术赋能等提升措施。目前，已完成“四小”作风问题自查120份，群众身边腐败和作风问题自查118份，并签订了“十必须、十不准”及禁令承诺书127份，确保城管队伍廉洁高效，专项治理取得显著成效。

新都区纪委监委在深化“乡案县审”的实践中，秉持“以案三促”的核心理念，将办案、监督、整改、治理四大环节紧密相连，形成“三不”工作闭环，确保问题发现及时、查处有力、通报公开、震慑持久。深入开展行政执法领域专项整治，坚决向行政执法领域的违法乱纪行为亮剑，严惩那些损害群众利益、破坏政府形象的“害群之马”；同时，对专项治理中责任落实不力、敷衍塞责的“形官”“懒官”进行严肃问责，以儆效尤。在专项治理中，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，严格区分不同情况，既为勇于担当者提供坚强后盾，也为真心悔过者提供改过自新的机会。通过典型案例的通报，营造风清气正的政务环境，让警示教育深入人心。此外，不断完善制度机制，强化行政执法的规范性，确保权力在阳光下运行。通过以案促改、以案促治、以案促教，达到查处一案、警示一批、治理一线、教育一片的深远效果，进一步规范全区行政执法行为，提升行政执法水平，营造公平正义的行政执法环境，为新都区的社会和谐稳定与高质量发展提供坚实的纪律保障。（成都市新都区纪委监委 杨世超 || 编辑 姚琪）