“在日常监督中发现，群众多次反映你单位窗口服务工作人员存在一次性告知不全的问题，作为单位相关负责人要引起重视，认真查找问题根源，提升服务质量……”日前，成都市青羊区纪委监委相关负责人同区内某单位主要负责人就压紧压实“一把手”主体责任进行的一次“点穴式”政治谈话，开门见山地指出该单位目前存在的问题。

青羊区纪委监委召开2023年度述职述责述廉大会（周欣   摄）

据悉，青羊区纪委监委聚力做实“一把手”政治谈话工作，针对每个被监督单位制定个性化的“一把手”政治谈话工作方案，通过完善事前、事中、事后全链条管理，提升“一把手”政治谈话监督质效。

“‘一把手’肩负着把方向、谋大局、抓大事的重任，谈话监督需要在做实做细日常上下功夫，谈什么、怎么谈，是决定谈话监督效果的关键。”区纪委区监委主要负责人表示，密集开展的“一把手”政治谈话，既不是一般的工作性沟通性谈话，也不同于诫勉谈话、廉政谈话，核心任务是强化监督责任，坚持问题导向，谈到点子上击到要害处。

据了解，为了让谈话“谈到点上”，避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，谈话前，区纪委监委汇集日常信访室、党风政风室、巡察办等多方日常监督掌握的信息，全面查找谈话对象及所在单位在政治纪律、管党治党、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，精准画像形成谈话提纲。谈话时，区纪委区监委有关负责同志坚持实事求是，向“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并针对性提出整改方向和工作意见。通过点对点提醒指导，谈清责任，谈透问题，压实“一把手”主体责任。

据悉，2024年以来全区开展调研督导11次，日常完成监督性谈话522人次，主动约谈“一把手”和领导班子20人次，指出问题96个，提出建议205条。“零距离”接受警示教育，区级领导干部集中到省纪法教育基地参观谈认识谈体会，组织区级领导干部和200余名街道、部门主要负责人集中召开区委警示教育会，各街道、区级部门分别召开警示教育会74次。

此外，为防止“一谈了之走过场”，谈话结束后，区纪委监委将谈话记录形成谈话情况报告，纳入领导干部廉政档案动态管理，将其作为分析研判政治生态的重要内容。同时，青羊区纪委监委成立6个监督组，根据谈话内容列出问题清单，将整改落实情况纳入日常监督范畴进行跟踪督办，确保问题整改到位。

“下一步，我们将持续用好监督谈话，督促‘关键少数’充分发挥‘头雁效应’，切实履行第一责任人职责，做到知责明责担责尽责，为召陵经济社会高质量发展提供坚强纪律作风保障。”青羊区纪委监委主要负责人表示。（成都市青羊区纪委监委    周欣 || 编辑 王钦）