“你公司大门外车城东五路上破损的井盖更换了吗？还有没有其他问题需要解决？”

近日，龙泉驿区柏合街道东华村辖区内一家企业向街道反映：公司大门外道路上部分井盖损坏，车辆通行存在安全隐患。柏合街道纪工委了解到该情况后，督促相关职能部门及时整改，并通过企业“廉洁经理”对整改情况进行跟踪，防止出现解决企业诉求不作为慢作为的问题。

柏合街道纪工委干部与企业“廉洁经理”座谈

东华村大部分土地位于成都经开区园区范围内，聚集了沃尔沃、一汽大众发动机厂等1600余家企业，各类业态丰富，政企交往频繁，营商环境领域廉政风险相对较高。

今年以来，龙泉驿区纪委监委联合柏合街道纪工委在东华村探索实践“廉情合伙人”模式，通过在企业设立“廉洁经理”的形式，将基层党风政风监督员队伍扩展延伸到企业内，引导企业人员发挥一线优势、积极参与监督，共同督促党员干部和公职人员在政企交往中做到亲有度、清有为。同时，以“廉洁经理”为纽带把廉洁因子传到企业，推动“廉洁村社+廉洁企业”共创共建共治，达到以廉促企、护企、养企、惠企的效果。

在龙泉驿区纪委监委的指导下，柏合街道纪工委、东华村坚持优化服务和强化监督齐抓并举，探索实施了“我服务·您监督”工作机制。

在优化服务方面，柏合街道纪工委进一步压实营商环境建设主体责任，推动成立经开区企业保姆服务中心，建立“三个站点”和“三大平台”，构建“1186”“网格入企、企业入格”等精准管理服务新模式，有效帮助企业降低成本、增加效益。

柏合街道纪工委还在经开区企业保姆服务中心设置了“亲清”空间，公开晾晒16项小微权力运行清单和20项小微权力负面清单，让企业知晓基层小微权力的运行流程和行使边界，促进公权力在阳光下运行。同时，定期邀请企业代表面对面座谈，向企业问计、问需、问效、问廉，重点收集企业的困难诉求和关于腐败作风问题的反映。今年以来，已开展纪企“面对面”座谈3次，收集并跟踪推动解决企业“急难愁盼”问题24个。

东华村纪检干部走访收集企业困难诉求和问题反映

在强化监督方面，东华村邀请34名企业负责人、“两新”党组织书记、企业行政人员、一线工人等人员担任“廉洁经理”，常态化组织开展联席会议、纪法学习培训，持续增强企业人员的监督意识和监督能力，引导其积极监督部门、街道、村的党员干部和公职人员的言行，及时向街道纪工委或区纪委监委投诉举报党员干部和公职人员吃拿卡要、利益交换、不作为慢作为乱作为等腐败和作风问题。今年以来，已组织“廉洁经理”开展联席会议2次、纪法学习培训1次，“廉洁经理”向柏合街道和东华村反映问题和意见建议12条。

“把企业人员发展为纪委的‘廉情合伙人’，有助于抓早抓小纠治政企交往中的苗头性、倾向性、隐蔽性问题，我们将借助这一模式深化与企业的沟通协作，形成持续优化营商环境的监督合力，不断为企业释放清廉红利。”龙泉驿区纪委监委相关负责人说道。（成都市龙泉驿区纪委监委 何星辰 ‖ 编辑 苏尧）