“我在工作上存在不仔细、不严谨、履职不到位的问题，专业知识储备也不够，今后要认真学习招投标相关知识，认真审核备案资料，避免再次发生这些情况……”

宋某是龙泉驿区残疾人服务中心的一名年轻干部，前不久，他在具体负责某项目的采购工作中，对第三方代理机构的评标过程疏于监管，导致招采环节出现了投标人业绩造假的问题。龙泉驿区纪委监委驻区委办纪检监察组发现问题后，立即对宋某进行了监督性谈话，当面指出他在工作作风、业务能力等方面存在的问题，督促其深刻反省、及时纠正。同时，向区残疾人服务中心的上级单位区残联制发纪律检查建议书，指出廉政风险点，提出4条整改建议，督促整改到位。

成都市龙泉驿区纪委监委驻区委办纪检监察组对年轻干部开展监督性谈心谈话

这是龙泉驿区纪委监委深入实施“青廉工程”，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”的一个缩影。

近年来，龙泉驿区纪委监委以开展“青廉护航行动”为抓手，统筹各镇（街）党（工）委、纪（工）委和区级部门党组、派驻纪检监察组联动发力，紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，根据岗位职责有针对性地开展廉政“体检”、“一对一”廉政谈话、纪法教育、警示教育等，帮助年轻干部看清履职行权中可能存在的廉政风险点，抓早抓小纠治年轻干部存在的苗头性倾向性隐蔽性问题，防止小错演变为大错。

为持续推进对年轻干部全方位、全链条、全周期的教育管理监督，龙泉驿区纪委监委督促指导各部门、各镇街分级建立“青廉护航行动”人员库，对入库年轻干部开展针对性、跟踪式的教育引导。区纪委监委不定期组织年轻干部到村（社区）、企业生产一线走访调研，或抽调年轻干部到监督检查、巡察岗位转岗锻炼，帮助年轻干部深入了解基层情况，深入学习纪法知识，养成主动接受监督、参与监督的好习惯。大面街道纪工委紧盯年轻干部新入职时的“萌芽期”、入职半年后的“成长期”、能独立开展工作后的“发展期”，根据不同阶段的特点组织开展政治谈话、纪法教育、警示教育、廉洁文化教育等，并确定专人对每个年轻干部进行跟踪护航，发现问题后早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部与纪法同行、与好风同行。

柏合街道纪工委组织年轻干部开展集体廉政教育

同时，龙泉驿区纪委监委坚持把“严管厚爱结合”贯穿年轻干部教育管理监督全过程各方面，要求各单位强化对年轻干部的关心关爱，通过政治家访、邀请家属座谈等形式，及时了解掌握年轻干部的家庭生活、思想动态、社会交往等情况，加强对年轻干部“八小时以外”监督管理，帮助解决年轻干部在生活中的困难问题，激励引导年轻干部担当作为、廉洁自律、清廉持家。（成都市龙泉驿区纪委监委 蒋煜 何星辰 ‖ 编辑 苏尧）