“通过本轮谈话，我组发现，局上部分工作人员存在‘等靠要’思想，对本职工作研究不深，个别中层干部忽视‘传帮带’，对本部门工作人员的思想动态了解不够，带领团队攻坚克难的意识还有差距。希望局党委进一步完善内部管理机制、加强干部作风建设，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，通过亮先进、树标杆、立榜样，切实调动全员工作积极性……”近期，四川天府新区第四派驻纪检组立足抓早抓小，就谈话中发现的问题及时与派驻单位领导班子进行交流，提出整改意见。

类似这样的谈心谈话，在该派驻纪检组综合监督单位早已成为常态。今年以来，第四派驻纪检组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，将常态化开展谈心谈话作为日常监督的重要抓手，不断压实派驻单位主体责任，增强党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家思想自觉。

第四派驻纪检组与派驻单位中层干部开展“一对一”谈心谈话

第四派驻纪检组坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，以全覆盖监督性谈话为突破口，按照“分行业拟制谈话提纲，分部门确定谈话重点”的原则，深入分析派驻单位的行业特点、职能职责，围绕各个岗位的廉洁风险点，重点关注“136+N”的问题，“点对点”制定实施方案，自下而上、分层分类进行谈心谈话，全面了解派驻部门政治生态和党风廉政建设方面工作，“面对面”了解干部职工思想动态，做到心中有数、心里有底。

同时，第四派驻纪检组坚持谈心谈话多角度、多方位，做到“四个必谈”，即干部群众有反映时必谈、职务调整时必谈、岗位变动时必谈、个人重大事项变化时必谈，并聚焦“关键少数”，紧盯关键节点，抓住婚丧嫁娶、岗位调整以及传统节日等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域领导干部开展谈心谈话、做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，切实增强谈心谈话的针对性、有效性。今年以来，第四派驻纪检组共开展谈心谈话70余人次。

针对谈话中收集到干部职工对班子成员落实“一岗双责”、工作作风、党风廉政建设等方面的13条意见、8条建议，第四派驻纪检组进行分类梳理，形成专项台账，及时反馈并督促问题整改，并运用好“九责工作法”，以工作提示单的形式督促局党组压实主体责任，推动班子成员履行“一岗双责”，紧盯分管领域和重点事、重点人，“一对一”谈话提醒、面对面开展教育，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，注重了解干部“八小时之内”和“八小时之外”的现实表现，跟踪谈心谈话教育效果，不断完善相关制度、堵塞漏洞，扎实开展作风整顿、优化组织结构，以“全过程监督”促进党员干部转思想、明责任、见行动，助推派驻部门工作作风有转变、工作质效有提升。

作风建设永远在路上，常抓不懈方可见实效。下一步，第四派驻纪检组将常态化开展谈心谈话，及时掌握监督对象的思想动态，不断提高派驻监督的针对性、有效性，同时紧盯营商环境专项监督，严查“一企一专员”服务工作制度落实，以小切口抓关键点，进一步压实派驻部门主体责任，持之以恒地抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力营造新区风清气正的良好政治生态。（四川天府新区纪工委监察工委 袁宇翔  胡沁 || 编辑 苏尧）