“之前，日常工作中大家都是熟人，要逗硬开展监督，多少有点抹不开面子，现在跨村任职了，工作开展起来顺利多了。”大邑县䢺江镇䢺源社区纪检干部张明霞在谈到日常监督工作时说道。

今年以来，大邑县䢺江镇纪委通过整合优化村级监督力量，一方面探索村纪检干部“跨村任职”机制，着力破解村级监督中“关系网”“人情关”的束缚。目前，10个村（社区）中有2个村（社区）纪检干部实行了跨村任职。另一方面，实行“跨村交叉监督检查”机制，针对节日“四风”问题和专项监督检查，由镇纪委委员任组长，村纪检干部跨村配合开展监督检查等，让村纪检干部敢监督、愿监督。

 䢺江镇村纪检干部开展日常监督检查

“今年3月，《成都市农村纪检工作规程（试行）》印发，把村纪检干部协助开展监督检查、信访办理和协助办案等工作制度化，让村纪检干部工作有据可依。同时，明确了农村纪检组织在村党组织和镇纪委双重领导下开展工作，监督执纪工作以镇纪委领导为主，这激发了村级纪检干部开展监督检查的动力，让大家从没有立场‘不敢说’，到履行职责‘从实说’；从碍于情面‘不好说’，到为民负责‘大胆说’的转变，彻底激发了基层监督活力。”䢺江镇纪委书记王兴林介绍道，村（社区）纪检干部发现问题线索能力大幅提升，今年以来，䢺江镇纪委立案问题线索均是村纪检干部提供，其中涉及民生问题2件、“三资”管理问题1件、司法判决问题1件，收缴违纪款10700元，追回集体损失40387元，较去年有大幅提升。

此外，该镇纪委还注重提升村纪检干部的履职能力，由1名镇纪委委员联系2至3名村纪检干部，通过加强履职能力业务培训、参与处理信访、跟案学习等，强化对村纪检干部的指导和培养。同时，针对重大、疑难、复杂问题线索，采取“联系纪检监察室指导+镇纪委办理+村（社区）‘盯末梢’”的方式，形成“县+镇+村”三级联动找准找实问题线索突破方向和工作重点，提升村纪检干部履职能力。

下一步，该镇纪委还将延伸“室地”联动影响力，鼓励更多村纪检干部参与联动，跟案学习、跟信访件学习，不断提升村纪检干部履职能力，提升监督质效。（大邑县纪委监委 李娟 ‖ 编辑 熊喆婧）