“‘五小’行为具体是指哪五个方面？有哪些典型表现形式？违规接受管理服务对象宴请，党纪政务处分是如何定性的？”为进一步加强公司党员干部、公职人员对“规纪法”知识的理解和掌握，推动国企从业人员“五小”行为专项治理走深走实，营造学廉守廉倡廉的良好氛围，近日，成华旧改公司纪委采取随机抽考的方式，组织开展专项治理“应知应会”理论测试。

成华旧改公司纪委组织开展国企“五小”专项治理“应知应会”理论随机抽问

国企从业人员“五小”行为专项治理工作启动后，成华旧改公司立足实际，在“快”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“新”字上求突破，着力提升治理质效。

紧扣“快”字，专项推进抓落实。研究制定本级方案，组织召开专项治理务虚会，分层分级传达学习专项治理系列文件精神，并结合公司实际，围绕30个常见易发国企“五小”行为，仔细梳理廉政风险点，抓早抓小、防微杜渐，做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同推进；紧盯国企“五小”行为，印制系列廉洁文化宣传海报，在资产项目、建设工地现场张贴，并充分运用公众号、电子显示屏等传播媒介，向党员干部、公职人员普及“规纪法”等相关知识，构建全方位宣传矩阵；深化扩大国企“五小”行为内涵和外延，细化为5大方面14项重点任务，从整治“一类行为”到改良“一片风气”转变，做到“墙内开花墙外香”。

紧扣“实”字，聚焦问题出实招。结合公司生产经营特点，深入研判“五小”行为背后的深层次原因，收集《个人岗位廉政风险清单》117份，组织签订《严明纪律专项工作》《严禁利用名贵特产类资源谋取私利》等7项承诺书900余份。同时，为新入职员工制定“廉政套餐”，开展岗前廉政教育培训，发放《普规普纪手册》《个人廉洁档案》等相关资料，并组织签署《严明纪律专项工作承诺书》《治理懒散拖个人承诺书》等5项承诺。

紧扣“新”字，守正创新求实效。制定《2023年度重点项目“蹲点监督”工作方案》，监督专员定期列席廉洁教育座谈会，结合3个方面10余项监督内容，围绕“规纪法”学习、廉政风险防控、制度建设、项目进度推进、日常程序规范等各项工作进行“廉情互碰”，推动制度优势转化为治理效能。开展“送规送纪”到身边活动，引导党员干部、公职人员牢固树立纪律规矩意识，知规知纪知法、守规守纪守法。不定期抽考抽问、发放廉洁家书、开展家风故事分享会、举办知识竞赛、开展纪法宣讲等专题教育活动，进一步夯实党员干部和公职人员清正廉洁思想根基。

下一步，成华旧改公司将持续压紧压实责任，将“五小”行为专项治理作为公司党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，用好政治谈话、“抓早抓小”等举措，以“小切口”推动“大治理”，用实实在在治理成效推动从业人员提能提质、公司发展提档升级。（成都市成华区纪委监委 王璐 || 编辑 周绮雯）