“今天借此培训机会，在大家到新的岗位任职前，和大家谈谈心，也给大家提提醒、敲敲警钟，希望大家迅速进入工作角色，稳步走好履职尽责之路，严守纪律规矩、职责规矩，做忠诚干净担当的人……”日前，四川天府新区万安街道纪工委对街道11名新入职村（社区）后备干部开展任前廉政谈话，为新上任人员上好履职第一课。

万安街道纪工委对街道11名新入职后备干部开展任前谈话

此次廉政谈话旨在帮助新入职后备干部转换角色、转换身份、转换思想，快速调整心态，认清自身的岗位和职责。结合近年来村（社区）出现的违规违纪典型案例，剖析问题根源，用身边事警醒教育新上任人员，让他们了解当前反腐败斗争的新态势，知足知不足，有为有不为。

“通过这次廉政谈话，我深深地感受到了组织的关怀，加深了对党纪法规的认识，知道了哪些能做哪些不能做，在今后的工作生活中，我将时刻做到慎独、慎微、慎言、慎行，自觉接受党和群众的监督，尽快将自己磨炼成经得起考验的党员干部，为万安高质量发展贡献自己的力量。”新入职社区后备干部说。

今年以来，万安街道纪工委始终把纪律和规矩挺在前面，多措并举，抓住有利时机，聚焦“抓早抓小”，做实年轻干部教育监督管理，为党员干部亮红线敲警钟，筑牢拒腐防变思想防线。

夯实思想根基，实行普规普纪常态化。坚持会前学习制度，利用党工委会议、民主生活会、纪工委会议、教育整顿集中学习会等开展规纪法微课堂，组织党员干部围绕政治建设、作风建设、组织处分、廉洁自律类法律法规等内容学习，不断强化党员干部纪律规矩意识和廉洁意识。同时前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部晋级晋升、评先评优，新聘用人员岗前培训等重要节点，常态化开展集中谈心谈话，敲响廉政警钟，助力年轻干部在监督下成长，在磨炼中成才。目前，万安街道已组织会前学习规纪法15次，开展全覆盖政治谈话33次、任前集中廉政谈话2次。

压实各级纪检监察组织党风廉政建设主体责任，是防控廉政风险的重要保障。万安街道纪工委把监督检查工作摆在纪检监察工作首位，针对检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行教育提醒，做到早发现、早提醒、早解决，防止小问题演变成大问题。持续纠治“四风”，在重要时间节点发布廉洁提示短信，紧盯违规公款吃喝、公车私用、公款送礼等节日易发的“四风”问题进行检查，督促党员干部自觉落实中央八项规定精神。充分发挥“阳光监督一通”、廉情坝坝会等平台作用，畅通群众监督渠道，认真收集群众意见，督促推动问题解决。目前，已开展专项监督检查9次，召开廉情坝坝会2次，监督约谈企业2家。

“纪检监察机关作为管党治党的政治机关，要把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，下一步，万安街道将不断创新干部监督手段，打好严管厚爱组合拳，切实引导新任职干部筑牢思想防线，守住廉洁底线，严守法纪高压线，在新的岗位上开好头、起好步。”万安街道纪工委相关负责同志说道。（四川天府新区纪工委监察工委 游娜 祝敏 || 编辑 周绮雯）