“前期我们组上通过土地租让收入840元，支出方面主要是整理水沟、安装管子这些误工费，支出是490元，在我手上一共结余了350元。”

近期，金堂县转龙镇隆盛社区5组召开组员大会，在社区纪委的监督下，社区会计对组集体经济收益以及财务状况进行核算，原组长肖建将账目当众宣布后连同记账本一起交接给了现组长肖继辽，迈出了转龙镇村（社区）组级财务规范化管理的第一步。

隆盛社区5组召开村民代表会议讨论组集体财务管理事宜。（陈丽娟  摄）

针对近年来涉及组级财务信访不断增多的问题，转龙镇纪委着力补齐短板、定向发力，通过建立健全集体“三资”管理各项制度，强化镇、村、组级监督等方式，推动基层党风廉政建设工作不断走深走实。

聚焦群众多次反映的村民小组集体资金长期无人监管、管理不规范等突出问题以及侵占、挪用等漠视侵害群众利益违纪违法问题，转龙镇抓住制度建设这个“牛鼻子”，修订出台《转龙镇关于进一步加强农村集体“三资”规范化管理的规定》《转龙镇关于进一步加强农村组级财务管理规定的通知》，通过明确细致的规章制度管好用好民主理财小组，做实镇级财务审计监督，强化组级财务公开，让村组干部对财务工作有“章”可循，推动农村集体“三资”管理更加规范化、法治化。

“做了15年的村干部，第一次帮助村民理清了账目，我觉得当这个纪检干部还是很有成就感的。”隆盛社区纪委书记杨蓉高兴地说，回想2021年刚加入纪检队伍时，杨蓉也和其他28名纪检干部一样面临着“我该干什么”“我能做什么”的困扰，如今从事纪检工作则更加“得心应手”。

基层监督能否畅通，关键在人。为推动村级纪检干部从“形式具备”到“功能发挥”转变，转龙镇纪委围绕监督增效的目标，不断加强队伍建设，充分激发村级纪检干部监督活力。

结合纪检监察干部队伍教育整顿，转龙镇纪委组织村级纪检干部全员参与“政治课堂”，坚持每月至少组织开展2次政治课堂学习，教育引导纪检干部不断提高政治理论水平。聚焦监督检查能力提升，先后多次举办村级纪检干部履职能力培训活动，以专题讲授、案例分析、经验交流、实地参观等方式开展针对性学习培训，就如何当好“监督员”“联络员”“宣讲员”进行系统讲解。

转龙镇村（社区）纪检干部到金龙镇金龙社区开展交叉互评工作。（陈丽娟 摄）

以干代训，快速提高业务能力。在镇纪委组织开展的村级交叉检查工作中，抽调村级纪检干部参与交叉检查，督促村级纪检干部迅速进入角色，切实弥补业务上的“短板”，帮助“纪检新手”们尽快上手。同时与县纪委监委“室组地”片区协作组联动协作，会同金龙镇、福兴镇跨镇域开展村级交叉检查工作，在交叉互查、互评中，收集基层监督工作中发现的“症结”和“梗阻”，切实推动监督全覆盖、监督真下沉。进一步推动各级纪检干部综合素质和业务能力双提升，促进基层纪检干部高效履责。

截至目前，全镇4个村（社区）61个村民小组先后接受各种形式的督查。发现问题8个，下发整改建议6条，经调查核实，立案1件，党内警告1人，组织处理3人。（金堂县纪委监委 涂莎莎 胡进文 || 编辑 王钦）