近日，成都天投集团组织开展了拟入职员工背景调查工作，将个人经商办企业、参与投资入股等情况作为重要内容，全面开展情况梳理和汇总分析。这是成都天投集团聚焦“做点小生意”问题，精准发力推进从业人员“五小”行为专项治理的具体举措之一。

哪些行为属于“做点小生意”？为明确“小生意”的范围，成都天投集团印发了《从业人员“五小”行为专项治理工作方案》，并结合实际明确了十大行业领域57项“做点小生意”的典型表现，督促各单位认真对照检查，梳理问题表现。

为确保专项治理工作落实落地，成都天投集团以整治“做点小生意”为切入点，围绕新员工入职、干部提拔任用等关键环节，灵活运用自查自纠，监督排查和预防教育多种方式，实现“点线面”贯通融合，三管齐下务求实效。

成都天投集团纪委开展“做点小生意”问题专项排查

针对选人用人关键“点”，成都天投集团结合干部廉政档案，对相关情况进行逐一核对，组织全体中层干部填报干部个人有关事项，详细掌握本人及家属经商办企情况，并签订任职承诺书，作出严格遵守党纪条规，不从事不参与经商办企业活动的承诺，确保苗头发现得了，问题处理得早。

结合新员工入职管理“线”，成都天投集团全面推行入职前背景调查工作，对拟入职员工当前的投资任职情况、金融风险和社保缴纳情况进行核查，同时在应聘登记环节收集校验员工家庭成员从业信息及与集团各公司关联从业情况，确保在人员进入端口厘清员工个人及亲属从业信息，实现从业人员“做点小生意”防控措施的源头性前置。

为拓展宣传教育多维“面”，成都天投集团结合典型案例通报、重点领域专题提醒、预防职务犯罪主题讲座以及对重点部门和关键岗位人员开展预警谈话等多种形式，进一步强化干部员工对“做点小生意”的理解认识，不断营造懂规遵规、知纪守纪的良好氛围。同时，在重点建设经营场所设置“五小”行为专项治理举报箱，公布举报电话和网络举报邮箱，不断畅通信访渠道，营造全员监督的浓厚氛围。

“五小”行为专项治理开展以来，成都天投集团组织开展预防职务犯罪专题讲座3场，讲授廉洁党课和廉政报告14场次，组织参观警示教育基地500人次，实现重点领域、关键岗位的100%全覆盖。

接下来，成都天投集团将坚持严的基调，将“做点小生意”与“收点小红包”“帮点小伙伴”“吃点小老板”“打点小麻将”协同监管，持续抓早抓小，做到发现一起、查处一起、追责一起，充分发挥典型案例警示教育作用，推动专项治理工作走深走实。（成都天投集团纪委 ‖ 编辑 周绮雯）