“年轻干部是干事创业的中坚力量，年轻干部在工作和生活中，要注重锻炼个人的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德和个人品德建设；要始终加强自我约束，作为国企从业人员，自觉净化八小时之外的‘三圈’，和管理服务对象保持‘安全’距离......”为大力营造企业风清气正文化氛围，深入推进廉洁企业建设，帮助国企新进从业人员进一步拧紧理想信念“总开关”，近日，成华城投公司组织开展年轻干部教育培训。

今年以来，成华城投公司纪委坚持教育引廉、阵地育廉、制度固廉、家庭助廉，做到廉洁企业建设规定动作不走样，自选动作有特色。坚持做好员工入职、进阶培训“第一课”，制定《成华城投公司关于2024年度年轻干部教育培训方案》，针对新入职员工和关键岗位人员开展岗前培训暨廉政教育培训、业务专题培训2次，覆盖90余人。组织会前“规纪法”学习19次，推出普规普纪学习专栏“清廉城投·纪法小课堂”16期，教育引导干部员工增强廉洁从业意识。

成华城投公司纪委组织公司党员、中层干部及青年团员赴天府家风馆开展廉洁文化研学活动（王荷 摄）

同时，用好本土廉洁文化教育资源，聚焦年轻干部教育管理监督，创新打造“廉洁企业”文化研学行系列活动，绘制“青廉”研学路线图，组织公司党员、中层干部及青年团员赴天府家风馆、成都杜甫草堂、武侯祠等廉洁文化基地开展廉洁文化研学行系列活动6次，引导干部员工明廉践廉、尚廉崇廉。聚焦重点领域和关键环节，制定完善《商务招待管理办法》《干部员工能上能下用人制度》《车辆管理制度》等制度6个，持续压紧廉洁责任落实落细。

此外，该公司纪委聚焦年轻干部成长，通过登门入户、当面访问的方式开展“廉洁家访”，全方位、多角度了解干部员工“八小时以外”的生活圈、社交圈、朋友圈。精准把握廉洁家访“访前、访中、访后”三个环节，与干部员工家属交一次“廉心”、访一次“廉情”、送一份“廉礼”，搭建共促共建“廉桥”，筑牢清廉城投“大家庭”反腐防线。

成华城投公司纪委为干部家属送上“廉礼”（王荷 摄）

“年轻干部是企业的未来，扣好‘第一粒扣子’，走好廉洁‘第一步’至关重要。”成华城投公司纪委相关负责人表示，下一步，将从强化纪律和规矩意识入手，不断加强年轻干部教育管理监督，坚持严管厚爱结合，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话等多种形式，有针对性地从源头上防范，从制度上规范，为年轻干部健康成长保驾护航，助推廉洁企业建设取得实效。（成都市成华区纪委监委 王璐 || 编辑 周玲）