“该名应聘人员简历信息任职经历中存在纠纷诉讼问题，需进一步核实原因，提前预判其廉政风险。”近日，在审核新投集团应聘人员信息后，这一情况迅速引起了集团纪委的高度重视，经分析研判后决定对该应聘者的任职经历进行深入调查。

“为政之要，莫先于用人。”新投集团党委以清廉企业建设为引领，坚持严字当头，将监督覆盖选人用人全过程，集团纪委重点聚焦德才甄别、风险把控、竞聘监督等环节，“三步走”树立用人正确导向，下好招聘监督“先手棋”。

新投集团招聘面试现场

“你在前期任职经历中是否存在有关廉洁问题的群众反映或举报？谈一谈在道德品行方面的自我评价。”面试中纪委监督员对应聘者犀利发问，坚决将道德意识薄弱、“三性”问题不警惕、对廉洁问题“漠不关心”的人“拒之门外”。源清则流洁，新投集团纪委把严格选人用人作为廉洁企业建设的源头活水，全力做好应聘人员德才甄别，坚持做到每场面试现场监督不缺席、考察提问不漏项、配合到位不越位，持续发挥“面对面”监督优势，树好德才兼备以德为先的用人标准和导向。

“这是某某的民事判决书、法庭笔录等相关案件资料，请仔细核对，确认是否为你们需要调取的资料。”近日，新投集团纪委到彭州市法院调取应聘人员相关背景资料。为进一步推动廉政风险管控关口前移，切实发挥派驻监督“探头”作用，新投集团纪委严把应聘人员简历审核、入职背调等审核关卡，针对潜在的廉政风险，经综合分析研判、严格资质审核、多方求证核实，全面评估该应聘者的廉政风险，并据此作出是否录用的决策，构建选人用人协同监督机制。

新投集团纪委立足竞聘考察监督职能职责，为全力做好集团下属子公司中层管理岗位竞聘工作，在方案审定筹备中，开展嵌入式监督，与竞争上岗工作的负责人和具体经办人开展提醒谈话3人次；在竞聘阶段，对参与竞聘上岗人员的评分、提问实行有效监督，确保程序规范到位；在干部考察阶段，严把考察对象政治关、品行关、作风关、廉洁关，出具党风廉政意见11人次，切实把牢监督底线。

“严格选人用人，不仅要监督好选人程序，也要监督好用人标准。”新投集团纪委书记说道。下一步，我们要持续改进竞聘考察方式方法，扩大考察谈话对象范围，做到全方位、多角度、立体式了解，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，守好廉洁企业“入口关”，助力集团选拔出一批有担当、能作为、为人正派、作风清廉的优秀干部，进一步激发集团经营主体活力和发展内生动力，高质量推进廉洁企业建设。（成都市新都区纪委监委 晁博 || 编辑 姚琪）