“今天带领大家开展警示教育，组织进行廉政谈话，就是要把纪律讲在前面，把警钟‘敲’在任前……”近期，金堂县五凤镇纪委组织20余名新进及新任职年轻干部走进金堂县五凤溪家风文化学院开展廉政教育。

金堂县五凤镇纪委组织年轻干部开展任前廉政教育（郑沛青 摄）

“年轻干部充满干事创业的热情，但是遇到挫折也可能更易迷失跑偏，拒腐防变考验较大……”五凤镇纪委书记介绍道，针对年轻干部这些特点，镇纪委充分结合教育与预防两个重点环节，切实筑牢“青”廉防线，全力护航年轻干部健康成长。

教育内容的科学合理搭配尤为重要。五凤镇结合移动互联网时代的传播特性，精选契合年轻干部实际情况的教育短片、音频图文，将廉政教育推送到每一名年轻干部“指尖”。同时综合运用警示教育会、组织生活会、观看警示教育片、“规纪法”教育等形式开展警示教育，推动廉政教育成为年轻干部的日常习惯和自觉遵循，用“可听、可看、可感”的廉政教育浸润年轻干部内心，引导年轻干部树立正确的政绩观权力观事业观，系好人生第一粒扣子。

抓早抓小“治未病”，组织和家庭是关键。镇纪委通过个别谈、集体谈和重点谈相结合的方式，及时咬耳扯袖，精准把握年轻干部的成长动态。同时，该镇把家风家教建设作为廉政教育的重要一环，用好用活“诗书传家远，廉洁继世长”的贺氏家风本地廉洁文化资源，组织开展廉洁书画创作、廉韵“童”行等亲子活动，共同签订廉政家书，引导家属当好“廉内助”，构建年轻干部反腐倡廉家庭防线。

五凤镇纪委书记与年轻干部谈心谈话（仁燕 摄）

为提升年轻干部对“围猎”的警惕性，五凤镇纪委还着力扎紧制度“篱笆”，通过完善内控机制，进一步细化岗位规范和行为准则，减少自由裁量权和寻租空间，经常性开展廉政风险排查，严格防范被“围猎”的风险。不断健全完善容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，在严防死守腐败问题的同时也全力保护年轻干部干事创业积极性。

“我们将继续结合年轻干部岗位性质、成长特点，在创新‘套餐’形式、丰富‘套餐’内容上下功夫，做实做细教育监管工作，为年轻干部成长明方向、立规矩、正风气、强免疫。”五凤镇纪委相关负责人说道。（金堂县纪委监委 仁燕 罗苹 || 编辑 王钦）