锦江区：做实回访教育，让受处分干部重新出发

“刚受处分那段时间，我的思想包袱很重，感觉人生有了污点，人也变得焦虑、敏感。街道领导们也曾多次找我谈心谈话，为我缓解情绪，疏导压力。感谢你们回访教育，如今我已卸下包袱，我会积极工作来回报组织的关怀。”近日，春熙路街道工作人员张某某接受街道纪工委回访时激动地说道。

锦江区纪委监委积极开展干部回访工作，讨论受处分干部回访教育方案。

时针拨回到2022年9月，张某某因在工作中未正确履行职责受到党内警告处分。张某某虽认识到了自己的错误，但也因处分产生了消极情绪，无法安心工作。对此，派出春熙路街道纪工委监察办多次与张某某所在党组织负责同志、身边同事等进行沟通交流，全面了解其心理症结和实际困难，督促所在单位党组织加强对张某某的关心帮扶和教育管理。

近年来，锦江区纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，惩处与教育相结合的原则，积极开展对受处分干部的回访教育工作，帮助其解开心结，重拾信心，推动“有错干部”变“有为干部”。

为进一步加强回访教育的针对性和有效性，锦江区纪委监委坚持“标准化”与“个性化”相结合，根据受处分干部的个人履历、处分类型、思想动态、现实表现和生活状况等多方面情况，对受处分干部制定“私人定制版”回访教育“套餐”，科学精准开展跟踪回访。回访中，通过查阅资料，了解受处分干部所在党组织对其开展教育管理和关心关爱的落实情况，与受处分干部本人、所在单位党组织负责人及身边党员干部群众等多主体进行交流，深入了解其思想状况、现实表现和困难诉求，确保回访教育工作暖心交心、育人励人。

据了解，今年以来，锦江区纪委监委已对140余名受处分干部开展回访教育，全区对受处分干部共开展关心关爱谈话500余次。

“回访教育是一项系统工作，绝非一朝一夕之事。除了访前做足‘功课’，访中巧解‘心结’，还要做到访后勤鼓‘干劲’。”该区纪委监委案件审理室主任表示，回访后，将把回访情况进行梳理，并综合考虑受处分干部个人日常生活、工作表现，向有关单位、部门积极反馈，督促所在单位为错误认识到位、工作实绩突出的干部提供公平公正的干事创业平台，激发其干事创业激情。

执纪不仅要有“力度”，还要有“温度”。下一步，锦江区纪委监委将建立健全回访教育长效机制，推动压紧压实受处分干部教育、帮扶、管理全方位责任链条，构筑“回访、教育、重塑”的良性循环，努力做到回访教育一个、帮扶激励一个，为受处分干部重塑信心，确保“不掉队”，为高质量建设“品位锦江•幸福城区”贡献力量。

《廉政瞭望》杂志微信公众号刊发该文章截图