成都：从严从实加强纪检监察干部队伍建设

 东部新区： 实现监督全覆盖、无死角  

“淬炼赤胆忠心、为民初心、干事恒心，努力实现历史赋予我们的任务”……这是在成都东部新区纪工委监察工委举办的“炼心·铸魂”主题演讲比赛中的一幕。

成都东部新区纪工委监察工委举办的“炼心·铸魂”主题演讲比赛。

今年以来，东部新区纪工委监察工委通过开设“东廉小讲堂”4期，组织村（社区）纪检干部全覆盖培训，提升纪检监察能力素养。探索建立纪检监察“联络员”机制，从各处室（中心）选拔8名责任心强、业务熟悉的人员开展专业培训，协助审议商务接待方案110余份，参与把关项目协议46份，协助审核政策兑付项目4个，保障制度程序落地落实。此外，还组织130余名纪检监察干部签订“八小时以外”承诺书，督促自觉纯净社交圈、生活圈、朋友圈，进一步强化纪检监察干部队伍建设。

成都东部新区纪工委监察工委相关负责人表示，将以持续提升纪检监察干部履职能力为目标，定制培训套餐、开展谈心谈话等，实现监督全覆盖、无死角，奋力打造一支至忠、至刚、至纯的纪检监察铁军，以创一流的态度推动纪检监察工作高质量发展。  

  双流区： 将教育管理监督全过程融入日常 

“王某制造虚假材料、统一口径、威胁员工等行为目的是干扰巡察工作，严重违反了政治纪律……”在成都市双流区纪委监委联合区委党校开展的互动式警示教育课上，纪检监察系统年轻干部作为讲师，围绕典型案例进行分析授课，在吸收知识与输出内容的过程中提升能力。

今年，双流区纪委监委围绕全区纪检监察工作高质量发展主题，制发《关于进一步加强全区纪检监察系统年轻干部教育管理监督的实施意见》，从健全制度机制、强化纪法教育、加强监督执纪入手，综合运用理论学习、谈心谈话、结对帮带、实践锻炼、正反典型教育等多种形式，将年轻干部教育管理监督全过程融入日常、抓在经常，助力年轻干部健康成长、脱颖而出、勇于担当。

“下一步，将继续深化监督、调研、考核，从源头到末梢帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，全面培养‘脚下有根、心中有梦、肩上有责、眼里有光’的新时代纪检监察事业接班人。”双流区纪委监委相关负责人说。  

崇州市： 让青年纪检监察干部在一线工作中挑担子 

“作为青年干部，我将努力成长为一名能战善战的纪检监察‘新兵’。”今年以来，崇州市纪委监委聚焦青年干部成长，以强化学习为根本，以提升综合素质和解决问题能力为目标，搭建“青廉论坛”交流平台，通过人人讲、人人学，相互借鉴、共同提升，助力青年干部提升综合素质能力。截至目前，已举办“青廉论坛”4期，参与青年纪检监察干部160人次。

为增强活动的吸引力和实效性，“青廉论坛”还为青年干部们提供了多类“课外实践”课堂，各业务分管领导及科室负责人带领青年干部参与监督检查、信访处置、线索初核等实务工作，通过手把手教、面对面讲，让青年纪检监察干部在一线工作中挑担子、补短板、长经验。

“下一步，我们将持续完善机制、创新方法、激发活力，加强对青年纪检监察干部的思想引领和监督管理，帮助全面提升履职尽责能力和廉洁自律意识，护航健康成长，为全市纪检监察工作注入新的活力。”该市纪委监委相关负责人表示。 

大邑县： 不断提升基层纪检监察干部业务能力 

“这是我第一次参与案件办理，不仅学到了审查调查业务方面的程序性、专业性知识，而且纪检监察综合能力也得到了极大的提升，希望以后还有机会参加跟案学习！”大邑县?江镇虎岗村纪检委员刘全刚在配合该镇纪委查办案件后说道。

今年以来，大邑县纪委监委通过鼓励村纪检干部跟案学习、参与信访件办理，举办村（社区）纪检干部履职能力专题培训班等多种形式，不断提升基层纪检监察干部的业务能力和综合能力。同时，定期举办“蜀望清风”小讲堂，由办案能手、业务骨干轮流“上讲台”分享工作经验，推动纪检监察干部成长。

此外，该县还建立“导师制”专题学习小组等，推动青年纪检监察干部综合能力全面提升。设置综合文稿组、调查研究组、审查调查组、审理法规组、监督检查组、巡察组等7个专题学习小组，由班子成员和室部负责人担任“导师”，带领全县35岁以下优秀青年干部分领域深入研学实战。

《廉政瞭望》杂志微信公众号刊发该文章截图