成都市龙泉驿区：清风培养体系锻造过硬队伍

“各位同志，早上好。本期‘清风测评’的主题和重点学习内容是……请大家及时点击链接参加学习测评。”每个工作日的早晨，成都市龙泉驿区全体纪检监察干部都要参加一个线上学习测评项目，用10-20分钟时间学习“规纪法”和纪检监察业务知识，边学边测，不断巩固提升。

成都市龙泉驿区纪检监察干部参加“清风测评”线上学习测评。（侯璇 摄）

“清风测评”是龙泉驿区纪检监察系统的6个线上线下学习交流载体之一。近年来，龙泉驿区纪委监委对标纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，以创建“清风”品牌为抓手，打造“清风小讲堂”“清风训练营”“清风沙龙”3个线下研学平台和“清风测评”“清风思悟”“清风心声”3个线上交流载体，构建起线下线上同步发力、互为补充的“3+3”清风培养体系，助力干部学思践悟、成长成才。

在线下，龙泉驿区纪委监委以学习教育为先导，整合系统内外优势资源打造3个线下研学平台，采取系统内业务骨干轮班授课、聘请专家到机关上门授课、系统内各单位轮流组织业务交流等形式，把培训班常设岗位旁，让干部不长时间脱岗也能参加系统化、专业化的学习培训。其中，“清风小讲堂”以小课题、小班授课为特点，每期选择一个具体的业务课题，邀请党校教授、高校教授或系统内业务骨干授课，分业务线条对不同岗位的干部进行针对性培训；“清风训练营”聚焦团队执行力和凝聚力提升，以组建兴趣小组、聘请专业老师指导的方式，常态化开展学习交流、心理健康辅导、兴趣活动等，推动干部之间增进交流了解，帮助新进干部快速融入团队；“清风沙龙”主打开放式研讨，采取“开放讨论课题、开放主办单位、开放参会范围”模式开展学习交流，推动干部多思多想多悟，不断强化“政治、系统、法治、辩证”四种思维。截至目前，围绕党性锻炼、监督执纪、谈话技巧等主题举办“清风小讲堂”26期，参训2000余人次；组建健身、绘画、足球等兴趣小组6个，开展“清风训练营”活动25次；围绕“如何用好统筹方法”“年轻干部健康成长”“片区协作”等主题开展“清风沙龙”活动8期。

在线上，龙泉驿区纪委监委紧紧围绕“学”“思”“悟”打造3个线上交流平台，利用线上灵活方便的特点，推动干部学习交流常态化。其中，“清风测评”由区纪委监委机关各室部、派驻纪检监察组、街镇纪（工）委轮流领学，通过微信工作群组织干部利用每天上班前的“碎片时间”学习规纪法、纪检监察业务知识、先进工作经验等，边学边测，定期针对错题较多的知识点进行复习；“清风思悟”主要收集干部的个人心得体会，从中择优通过系统内OA办公平台分享，并按主题编发《清风思悟》读本送全区纪检监察干部学习参考，推动个人思考转化为集体智慧；“清风心声”则是邀请经验丰富、成果突出的业务骨干分享人生箴言、工作感悟、业务经验，通过“驿路清风”微信公众号刊发，推动干部学先进、赶先进，用身边榜样激励、鞭策自己。截至目前，已开展“清风测评”45期；收集干部心得体会300余篇，择优分享43篇，编发《清风思悟》2期；刊发《清风心声》5期，分享干部心声19人次。

此外，龙泉驿区纪委监委还着眼“全方位学、多维度用、快周期成才”，围绕实战练兵、年轻干部成长等方面，进一步做实“3+3”清风培养体系的“后半篇文章”。2022年以来，共选派32名委机关和派驻机构干部到上级机关跟班学习、跟案锻炼，安排33名专职镇街纪检监察干部参加市区审查调查工作；组织年轻干部开展专场培训6期，为15名年轻干部配备“班子成员+业务骨干”双导师，目前已有7名年轻干部成长为业务骨干牵头专项工作。（作者：米明孚 王荣 侯璇）

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