成都市武侯区：推动“导师制”助力年轻干部快速成长

“导师手把手教方法、传技巧，让我在问题线索研判、讯问技巧突破、笔录制作等方面变得得心应手，大大地缩短了自己在业务上的摸索期。”近日，在成都市武侯区纪委监委召开的“双导师”结对帮带交流座谈会上，来自该区纪委监委第二纪检监察室干部李晓鹏分享说，“双导师”帮带机制让导师们丰富的知识和经验传承了下来，同时也让他从初出茅庐的办案“小白”蜕变成独当一面的“办案能手”。

李晓鹏的成长变化离不开该区纪委监委实施的“双导师”培养机制。今年以来，武侯区纪委监委把握年轻干部成长规律，建立“2 N”“双导师”帮带机制，为年轻干部配备1名政治理论导师和1名业务导师，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长，助力打造政治、业务“双过硬”的纪检监察干部队伍。

“双导师”结对帮带交流座谈会现场。（张曦井 摄）

“我们筛选了29名工作新手、业务生手作为帮带对象，从政治与业务两方面进行帮带，引导年轻干部成长为政治上靠得住、业务上顶得起的栋梁之材。”武侯区纪委监委相关负责人介绍，23名处级领导干部和22名业务骨干分别作为政治理论导师、业务培养导师，结成29个帮带对子，导师们通过政策理论“面对面”讲解、工作实务“一对一”传授、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难，徒弟们则认真履行“六勤”学习义务，营造“教”“学”良好互动氛围，助力打造学习型干部队伍，实现2 1>3的效果。

政治导师导什么、怎么导，如何成为一名合格的政治理论导师？业务导师如何教，以什么样的方式让徒弟快速学懂弄透，并将所学用于工作中？

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为确保“双导师”帮带机制出成效，该区纪委监委采取师徒共商教学内容模式，制定“一人一策”帮带计划。政治导师在帮带过程中，做到师徒每周同走一段路、相互谈心交心，每月同读一本书、共享心得体会，每季度同上一堂课、共话初心使命，每半年同照一面镜、共同检视反思，每年同答一张卷、检验帮带成效。业务导师采取“项目式教学”，围绕年轻干部岗位职责，采取师徒同办一件案（事）、同写一篇文、同办一次会等形式开展“手把手”带教，常态化“你问我答、你询我讲、你惑我解”互动教学，并以“濯锦·武侯”小讲堂为教学平台，组织导师上大课、徒弟谈体会，帮助年轻干部补齐知识短板、能力弱项。

“听君一席话，胜读十年书。导师分享办文办会工作中的点点滴滴，既有经验之谈，又有补短之策，对于工作阅历尚浅的我来说，收获很大，十分受用。”“与徒弟共同学习、一起成长的过程中，我进一步梳理自己的知识和经验，达到了与徒弟共同成长目的”……在“双导师”帮带机制推动下，纪检监察系统内部逐渐形成双师带徒齐奋进、青蓝传承共成长的浓厚学习氛围。

“我们通过正向激励和反向约束，让教有动力、学有活力。”武侯区纪委监委相关负责人介绍，以季度、半年、年度为时间节点，每名导师对徒弟学习态度、工作表现、任务完成等情况作出评议，并在年底开展“优秀学员”“金牌导师”“一对好师徒”评选，对于工作成绩不理想，或不接受导师批评教育的，解除师徒关系，同时对结对的导师进行约谈。

“双导师”帮带机制实施以来，师徒已共同筹办会议（活动）12场（次），办理案件20件，撰写稿件48篇。（作者：米明孚 曾铃琳 刘华林 金永莉）

“廉洁四川”网站刊发该文章截图