金堂：选育用好监督员 激活基层监督“神经末梢”

“今天召开培训会主要是希望大家搞清楚几个问题，作为一名党风政风监督员，我们要监督谁、监督哪些内容，具体应采用什么方式监督……”近日，金堂县纪委监委召开金堂县村（社区）党风政风监督员工作培训会，并现场向党风政风监督员颁发聘书。

为加强基层党风廉政建设，优化村级监督结构体系，提升监督质效，金堂县纪委监委探索实施村（社区）党风政风监督员工作机制，旨在通过建强配齐村（社区）党风政风监督员队伍，对“三资”管理、“三务”公开、项目建设、惠民政策落实、意识形态建设等村（社区）重点工作开展监督，有效激发村级监督力量，推动全面从严治党向基层延伸。

据了解，为选聘出合格、称职的村（社区）党风政风监督员，金堂县纪委监委实行“三级选聘”工作模式。由村（社区）推荐和个人自荐确定选聘人选提名，镇（街道）纪（工）委经过综合考察研判后形成建议人选名单，最后县纪委监委研究审定人选后下发正式聘任书，从“两代表一委员”、能人乡贤、退休干部等人员中择优选聘出200名村（社区）党风政风监督员。

党风政风监督员选出来了，如何才能用起来、用得好？金堂县纪委监委分层分级实现全县村（社区）党风政风监督员业务培训“全覆盖”。金堂县纪委监委党政室从监督对象、职能职责、工作方式、工作纪律等方面进行系统、专业的集中培训，镇（街道）纪（工）委结合本地实际和工作需要开展针对性、实效性专项培训，最大限度使培训贴合监督员实际履职所需。为进一步确保党风政风监督员在履职过程中做到心中有数，手中有策，行动有方，金堂县纪委监委印发《金堂县村（社区）党风政风监督员管理办法（试行）》《成都市金堂县村（社区）党风政风监督员工作纪实手册》，用1个管理办法、5类履职清单、17张监督记录表格，明确监督事项、规范监督执行、细化监督流程，助力村（社区）党风政风监督员有效发挥作为“信息员”“宣传员”“风评员”的关键作用。

高板街道东岳村党风政风监督员唐友华收集群众意见。（陈晓燕 摄）

“我之前从事医疗行业，没有做过纪检监察监督工作，一开始自己心里有点打退堂鼓，怕做不好监督员的工作，但通过县上培训，拿到工作手册，加上街道纪工委和社区纪委的指导帮助，我心里有底了。”高板街道石龙社区党风政风监督员吉觉阿丽说道。

据悉，金堂县村（社区）党风政风监督员开展工作以来，高板街道纪工委创新制定“街道、村（社区）、监督员三级联动”工作机制。党风政风监督员监督发现问题线索后及时上报镇街道纪工委，后者对问题线索进行研判分析后统筹村级纪检监察力量跟进，由本村（社区）纪检干部协助，或启动村级交叉检查工作机制，由别村（社区）纪检监察干部协助，与党风政风监督员一同进一步调查核实问题线索，实现村级监督力量贯通协调，有效提升监督质效，这正是金堂县落实村（社区）党风政风监督员的一个具体实践。截至目前，全县村（社区）党风政风监督员通过列席会议、现场督查、走访群众等方式开展党风政风监督，累计上报问题49个，其中查实问题31个。

“选优配强村（社区）党风政风监督员是我们充实基层监督力量，把监督触角延伸到每个角落，夯实基层党风廉政基础建设的重要举措。”金堂县纪委监委相关负责人说，下一步，将加强对村（社区）党风政风监督员工作成效的考核、激励，调动其干事创业积极性，更好发挥基层末梢“监督哨”作用，切实解决群众关切问题，推动基层治理效能提升。

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