武侯区：一场“开门纳谏”的交流座谈会

武侯区纪委监委“开门纳谏”交流座谈会现场。

“基层群众反映‘急难愁盼’问题的渠道还相对单一，建议进一步充分依托互联网平台，畅通举报渠道。”

“个别干部还存在‘洗碗多的打碎碗也多’的思想顾虑，建议强化精准问责，特别是对一些干部的工作失误，希望给予更多的理解。”

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近日，武侯区纪委监委组织召开“开门纳谏”交流座谈会，邀请17名纪检监察系统外的领导干部参会。

“纪检监察干部既是监督者，也是被监督者，我们主动接受广大干部群众的批评，带头开展‘自我革命’。希望各参会同志敞开心扉、畅所欲言，知无不言、言无不尽，让纪检监察干部真正看到问题、找到不足。”座谈会一开始，武侯区委常委、区纪委书记、区监委主任沈翔便表明了此次交流座谈的初衷。

投资促进领域的年轻人多，在外出差的机会较多，廉政风险相对较大，区投促局和街道分管招商引资的相关负责人建议针对干部违纪低龄化现象，紧盯年轻干部入职前这个时间节点，“未雨绸缪”抓好任前廉政教育，抓牢抓实抓细年轻干部的教育监管工作，促进年轻干部行稳致远、进而有为。

武侯国投集团、悦湖新材料科技转化中心等单位相关负责人提出了希望加强全面从严治党主体责任专题培训、探索开展跨单位交叉检查等建议。特约监察员代表建议增加特约监察员参与监督活动的频次、创新监督方式。

座谈会上，与会同志围绕当前全区纪检监察工作实际，结合职责范围直面问题、广提意见，共提出意见建议20余条。区纪委监委班子成员代表及委机关各室（部）负责人集中听取了大家的意见建议，能现场解答的现场解答，不能解答的及时做好记录，列好清单，研究制定行之有效的整改方案，进一步深化“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育成效。

“必须要正确面对、深入反思，拿出具体举措逗硬整改……”武侯区纪委监委班子成员结合分管的工作，对参会的领导干部提出的疑问进行了解答，并提出了整改要求。

最后，武侯区纪委监委相关负责同志进行了总结发言。“大家很多建议都贴近基层实际、贴近民心所向，对我们进一步优化改进纪检监察工作具有很强的针对性。今后，我们将经常性采取这种方式倾听大家的意见，不断优化改进纪检监察工作。”

座谈会后，武侯区纪委监委立即开展了问题梳理，结合政治谈话、意见征询函、问卷调查等途径收集的意见建议，研究制定《关于整改突出问题持续优化纪检监察工作的实施方案》，努力推动全区纪检监察工作在高质量发展上迈出更加坚实的步伐。

《廉政瞭望》杂志微信公众号刊发该文章截图