简阳市：创新人才库建设 克服巡察队伍“抽调难题”

简阳市委巡察办对抽调人员开展巡前集中培训（赵云 摄）

巡视巡察是全面从严治党的利器，巡察队伍素质的高低直接决定着巡察工作的质效。

“今年以来，各级各部门择优推荐巡察人才70人，抽调参加巡察27人，预计5月底完成一届任期内巡察监督全覆盖任务，共巡察党组织105个、村级党组织291个......”这组数据的背后，是简阳市巡察机构创新人才库建设，高质量推进巡察监督的一个缩影。

近年来，简阳市委巡察工作领导小组创新巡察人才发现和抽调渠道，健全完善抽调人员考核激励机制，有针对性地加强人才库建设，激发巡察队伍“一池活水”，为巡察监督提供强力人才支撑和智力支持。

随着巡察工作的深入推进，县级巡察机构不同程度面临人才“抽调难题”。为摸清人才家底，简阳市委巡察办统筹办、组力量，对镇街、市级部门进行全覆盖走访，重点从政治、思想、专业化水平等方面进行综合考量，对符合条件的人员进行全面考察，形成是否入库意见，确保应入尽入人才库。走访中，充分听取各单位在推荐人才方面遇到的困难问题，现场沟通交流，消除推荐单位思想顾虑，形成工作合力。

“抽调人员时，我们充分尊重推荐单位的自主选择权，将以前的‘一轮一抽调’修改为‘一年一抽调’。”该市巡察办主任介绍，每年年初，要求各镇街、市级部门填写《参加巡察工作人员报名表》，自行选择派员参加巡察的时间段，赋予推荐单位一定的自主选择空间，同时硬性要求编制人数10人以上的单位每年至少报送1名人员参加巡察。每轮巡察前，先由巡察办初步拟定抽调人员名单，及时函告市委组织部，再由组织部门按干部归口直接抽调。通过“刚性”与“柔性”相结合的方式，精准组建巡察组，确保及时有效发现问题。

在强化考核激励方面，该市将“积极支持配合市委巡察工作，支持配合抽调优秀干部参与巡察工作”纳入年终目标考核重要内容，视支持配合情况予以加减分。对抽调人员现实表现进行“一轮一评”，探索建立表现优秀人员“点对点”反馈机制，由巡察组组长带队，向抽调单位介绍抽调人员工作情况，鲜明导向，确保抽调人员“愿意来、愿干事”。今年以来，已对表现突出的37名同志予以通报表扬，增强抽调单位和抽调人员的荣誉感、使命感。

“做好巡察监督，离不开一支高素质专业化的巡察干部队伍。我们将进一步细化人才库管理办法，健全完善日常教育培训和监督管理制度，持续推进专业化建设，为开展下一届巡察下好‘先手棋’、打好‘提前量’。”简阳市委巡察工作领导小组相关负责人表示。

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