四川天府新区：以案为训 提升案件查办能力

“干部履历应当根据组织人事规范表述，对于待业、借调等经历的描述必须精准......”一场案件复盘会上，纪检监察干部正在对办结案件进行“回头看”。四川天府新区纪工委监察工委通过定期开展精品案件评选，组织各纪检监察室在复盘中相互“找茬”，查漏补缺、巩固提升，形成比学赶超的浓厚氛围。

今年以来，四川天府新区纪工委监察工委为了全面提升审查调查工作质量，坚持以案件查办为引领，采取案例研讨、实操实训等多种方式，推动审查调查队伍的案件查办能力整体提升。

针对谈话环节的能力提升，该区纪工委监察工委探索开展模拟实训，区分不同谈话内容，从环境氛围、情景设置、谈话时长等要素，制定各有侧重的模拟谈话方案。参加实训的办案人员，分饰谈话人和被谈话对象，互换场景、互换位置、互换体验进行“多角色”模拟实战，增强实训的沉浸感。

干部选育是队伍能力提升的重要内容。划好干部选育的“起跑线”，围绕政治素养、专业能力、作风品行，专门设置办案人员选用条件指标，从选人用人第一道关口贯彻“办案引领”的理念。跑好干部选育的“马拉松”，做好中长期培育培养计划，通过轮岗锻炼、梯队培养、制作“口袋书”等理论和实践相结合的方式，全面提升干部素能。同时，强化严管严治，建立涉案财物管理、安全文明办案等制度办法12项，经常性开展系统内廉政教育，加强办案人员日常行为规范和八小时外管理。

“纸上得来终觉浅，我们抓住每一个案件办理的实际操作机会，用谈话、外调、文书制作等业务‘练兵’，推动纪检监察干部在审查调查实务中经风雨、壮筋骨、提能力。”四川天府新区纪工委监察工委有关负责同志表示。（成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）

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