一人一档 “青廉”护航

“巡察工作是锻炼品格的熔炉，看别人也检视自己，在这里我切身感受到了严细深实的作风，学到了从政治上看问题的方法……”谈及在区委巡察机构学习锻炼的感受，阮冰清说。

阮冰清是四川省成都市龙泉驿区产业投资集团新入职干部，按照“青廉护航行动”安排，她被抽选到区委第三巡察组学习锻炼，从最初的不知所措到如今得心应手，她收获颇多，“这段经历对刚走上工作岗位的我来说，太宝贵了。”

今年来，成都市龙泉驿区纪委监委实施“青廉护航行动”，抓住年轻干部既“可塑性强”，又“易受诱惑”的特点，对年轻干部进行为期3年的针对性、跟踪式纪法教育引导，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

和阮冰清一样，今年被抽选到巡察工作岗位学习锻炼的年轻干部共有9名，分别来自区级各部门和国有企事业单位。

“有计划地组织年轻干部到政治巡察、监督检查一线去锻炼是我们‘青廉护航行动’的一项重要内容，主要目的就是让年轻干部增强纪律规矩意识，提高政治判断力，与纪法同行、与好风同行。”龙泉驿区纪委监委有关负责人介绍，该行动实施以来，区纪委监委强化统筹协调，各镇街、区级部门联动发力，梳理3年内新入职的公务员、事业单位人员、国企管理岗位员工、村（社区）“两委”班子成员共900余名，分级建立“青廉护航行动”人员库，并按逐年增补、3年一茬的原则进行入库、出库管理，压茬推进跟踪式教育引导工作。

针对入库管理的年轻干部，区纪委监委压实各级各部门对年轻干部教育管理监督主体责任，开展针对性教育引导。如：开展反面警示教育、正面激励教育，走访年轻干部领导同事家人和服务对象，进行关爱谈话、提醒谈话，绘制自身画像、组织画像等，如今，举办“青廉沙龙”进行学习座谈分享，开展互动式警示教育活动，开展一对一谈心谈话，经常性组织年轻干部定期到村（社区）、企业生产一线走访调研，启动年轻干部到监督检查、巡察岗位转岗锻炼等形式多样、富有实效的教育引导活动在当地被广泛应用。

“‘青廉护航行动’就像新树养护，重在浇足定根水，撑起正形架，等根扎深了、树长稳了才放手。”龙泉驿区纪委监委负责人介绍，截至今年7月，该区入库管理的年轻干部人均参加教育引导活动达10次以上。

“为确保工作系统深入，我们还汇总各类教育引导工作数据、资料，形成了一人一档的‘青廉’档案，实时查漏补缺，确保每一名年轻干部廉洁成长有轨迹可循。”龙泉驿区纪委监委有关负责人说。（罗道文）

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